王辉耀：社会新阶层的公益人生(4)

　　在一次采访中，有记者问王辉耀，未来一段时间要做的最重要的事是什么？

　　“一、把社团的事做好，更好地推动中国公民社会的发展。二、关注大学生和年轻一

　　代的成长，和他们沟通交流，少年中国是中国未来的希望。三、在学术上有所长进，观察研究中国人才国际化和中国企业国际化，出一些著作。”王辉耀是这样说的，也是这样做的。

　　2006年1月18日，京西宾馆第八会议室里气氛热烈，参加北京市政协十届四次会议的数十名委员，与市委副书记强卫，市委常委朱善璐，副市长刘敬民对话，共商如何办好2008年奥运会。

　　“2008年的6月8日是我国的端午节，8月7日是

七夕节，9月14日是中秋节。这些节日不仅距奥运会的会期很近，而且都处于旅游旺季。建议国家修改目前的黄金周集中放假做法，拿出一个黄金周，将其中一部分时间用于在传统文化节日里放假，让大家有时间举家团圆，回归传统，那么人文奥运精神层面的人文关怀、以民为重的文化意义将更为凸显。如果不把人文奥运和中国传统文化结合起来，让奥运有一个切实的载体，那么，北京人文奥运的抓手在哪里？”王辉耀委员坦陈自己的观点。

　　至今，我国港澳台地区和韩国甚至日本都看重这样的传统节日，并有专门的三休日假期。其实，除了中国，没有一个国家在一年之内搞三个全民集体放假的黄金周。从许多国家假期制度规律来看，三休日是双休日假期制度的一个重要补充。其他国家的三休日假期制度来看，其制定大多和传统文化节日有关。因此，王辉耀建议尽快设立中国的三休日制度，并和中国的传统文化节日挂钩结合起来。

　　王辉耀的提议也得到了广泛的呼应，近日，全国政协十届常委会第十四次会议上委员们建议增加具有民族特色的法定节日，如清明、端午和重阳节，而王辉耀是国内最早系统提出这样观点和建议的人士。

　　在

中国经济与世界经济融合的问题上，王辉耀一向不讳言自己的“国际化”观点，就像在北京“人文奥运”上他始终强调要发扬传统文化一样执着。

　　王辉耀常与企业家们谈起两个论坛：一是瑞士达沃斯论坛，二是美国洛杉矶Milken Institute 全球论坛。这是世界各国企业家展示自己企业形象的最佳舞台。

　　王辉耀这两年每年都在美国洛杉参加了一年一度的的北美最大Milken Institute 全球论坛。这次论坛上最热门的话题之一是中国话题。今年世界各地前来参会的人员达到了3000多人，参会的代表既有美国及其他国家的政府代表，各类国际组织(非营利组织)的官员，也有来自全球500强的CEO，诺贝尔奖获得者。王辉耀也利用大会给予的发言机会为中国企业在海外发出声音。不过，令人遗憾的是，一个数千人的全球论坛，来自中国的参会人员出奇的少，不超过10个，与弥漫整个会场浓厚讨论中国的氛围形成了鲜明的对比。

　　“由此我联想到在瑞士举办的达沃斯论坛，中国话题也很热，但中国只有很少的企业家参会，而印度却有几百个之多。中国企业要走出去，应该充分利用这样的少有的机会。当全球都在关注中国时，中国准备好了吗？”谈到当时情景，王辉耀依然倍感惋惜。在最近和博鳌论坛秘书长龙永图的对话改革的电视节目上，王辉耀又将他研究提出的中国企业走出去10大模式提了出来，他关心的是中国企业的未来。

　　2006年中央国家机关招考

公务员，报考与计划录用的比例高达48.6：1。2006年3月，1万多名大学生争夺北京2000个“村官”岗位，录用比例为6：1。

　　“村官、公务员、企业家哪个价值更大？”在2006年3月团中央在人民大学举办的“和谐创业”全国高峰论坛现场，一位在校大学生就此话题向王辉耀、王文京两位现场嘉宾提问。

　　“对于即将毕业的大学生来说，无论考公务员、当‘村官’、做企业家和出国留学，都是很好的选择，没必要厚此薄彼。我个人认为，在选择时最关键的有两条：一是是否适合自己，二是符不符合国际化大趋势。只要能把握这两点，无论选择作哪一项，都能使自己以及社会价值最大化。”王辉耀这样告诉现场和网上咨询的年轻大学生们。

　　在清华大学经管学院的一次关于职业生涯的演讲中，王辉耀向清华的MBA们介绍应该如何实现职业规划和人生突围。

　　“今天的职场，宝贵的经历就是财富，是建立个人品牌的基础。我们都知道企业的产品要驰骋国际市场，没有品牌不行的道理，那个人在职场又何尝不是如此呢？大家一定要珍惜个人品牌的建立。大学毕业生走出校门时身上只有大学的品牌，还需要在职场生涯中不断添加企业的品牌，机构的品牌和社会的品牌，最后才能建立个人的品牌。个人价值有多大，很大程度上都是建立在社会对你个人品牌承认的基础上的。”

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