《中国经济周刊》记者 宋雪莲/北京报道

　　尽管一直隐藏在众多知名公司的背后，但每年35%左右的营业额增长率、超过30%的人才需求率和平均月薪8000余元的诱惑，仍然让公关公司成为许多年轻人青睐的行业之一。

　　2008年1月21日至3月20日，中国国际公共关系协会(CIPRA)对京、沪、穗、蓉等四个主要地区的公关公司进行了为期两个月的调查活动。调查显示，2007年度中国公共关系市场(不包括港澳台地区)继续保持快速增长势头，市场年营业额超过108亿元人民币，比上年度的80亿元人民币增加了28亿元人民币，年增长率为35%。

　　98%以上被访者预测，2008年中国公共关系市场在北京奥运会巨大商机的带动下将出现井喷式的增长。“甚至准备上市的公关公司就已经有2～3家。”九合营销传播机构总裁崔森告诉《中国经济周刊》。

　　在蓬勃发展的同时，“很多企业生活得并不如意。他们往往是两三个人凭借关系拉来一两个客户，自起炉灶做起来的小公司。有的赚了一笔钱就销声匿迹，有的做了几年之后没有发生任何可喜的变化，只是在苟延残喘，成为为生存而奋斗的小作坊。”崔森告诉《中国经济周刊》。

　　两大“行业软肋”：

　　频繁“跳槽”、学校教育“脱节”

　　某公关公司的媒介总监徐女士(化名)已经不止一次接到其他公关公司的电话了，目的只有一个，希望她能够跳槽过去，对方给她开出了一个月1万以上的薪水。

　　“最近的确涌现了很多公关公司，而且薪酬也有着巨大的诱惑力。”徐女士说，这甚至让她的部下一年间就走掉了6个。“而每走一个媒介经理，就要带走很多媒介资源。”

　　以她掌握的情况看，“A公关公司的人力资源部门，几乎掌握了B公司所有员工的电话，这也印证了跳槽的频繁。而待遇方面的诱惑，也成了公关公司员工跳槽的助推器。”

　　中国国际公关协会的调查显示，2007年入榜的TOP公司的年流动率均比上个年度有明显提高，其中TOP10-intl(年度评估推出的“综合实力10强公司”)的流动率达到26%，绝大多数员工的平均留任时间为2～3年。

　　一个有趣的现象一直被崔森关注着，那就是：中文、新闻、市场营销等专业人才一直受到众多公关公司的青睐，“大学里的公共关系专业毕业生反倒成了行业的鸡肋。”

　　“公关公司基本上是不招大学里的公共关系专业的学生的，这不是对他们的歧视，而是大部分人所学的专业是和真正的公关公司的业务是脱节的。有些人在大学的四年里，甚至一个方案都没有做过。”

　　据了解，目前国内只有少数高校开设公共关系学系。诸如中国传媒大学、复旦大学、中山大学、上海师范大学等高校，虽然设立了公关专业，但仍处于试点阶段。此外，国内公共关系教材的编写不少是以国外教材为蓝本，中国国际公共关系协会常务副会长兼秘书长郑砚农说：“学生上课学的都是外国案例，将来怎么可能很快适应本土公关公司的需要？”