行业环境、市场供需与政策因素等都决定了一个行业能否成为热门，它不是绝对标准而是一个相对表现，公司人应理性看待。

　　文｜CBN实习记者 牙韩翔

　　职场里也有所谓的“流行趋势”。比如在一段时间里，一些行业及其中的职位会被求职者热捧，成为社会上所谓的职场热门行业。

　　人们之所以会追逐热门，是因为这些领域的职位通常会给他们提供相对高的薪资水平和较为理想的职业发展前景。在Experis管理合伙人颜莉萍看来，热门行业往往是指某一段时间内被看好，并有着不错的发展前景的行业。

　　一个热门行业的产生，与那个时间段的行业发展、技术的转变、人才市场供需等原因相关，所以它永远是一个动态的概念，应该是一种现象而不是真理。

　　颜丽萍以广告及公关领域为例解说了这个概念，十年前外资公司刚进入中国时，它们需要大强度的市场推广，于是广告及公关领域对人才的需求被迅速扩大，在那个时候，进入广告公司或第三方公关公司工作被很多人认为是一件入时的事情。但随着媒介传播方式发生变化，外资公司对在中国市场进行推广的方式也开始熟悉，广告和公关领域的求职热度就开始逐渐消退。

　　所以如果把一个行业的热度当做职业规划时的唯一指标，那就意味着你需要自行承担相应风险—当热度退去后，职业上升空间就会变得很有限。对于公司人的职业发展来说，更重要的还是从自身兴趣、特长和职业目标出发，而当下的热门行业最好只作为职场规划时的参考，因为一个行业之所以热门，总有它的道理。

　　在梳理十年来的热门行业时，我们发现当年热门的行业现在有的热度正在消退，而有些则仍保持热门。为什么会出现这样的变化？哪些因素决定了它们的热门程度？

　　《第一财经周刊》采访了相关的人力资源专家，他们对热门行业的变化进行了分析，同时探究了决定行业热门的因素，并给出了一些职场建议。虽然热门与否不能够作为求职的绝对标准，但或许能给你带来一些理性的参考。

　　A.哪些因素决定行业的热门程度？

　　收入水平

　　收入是许多公司人判断这个问题的首要因素。“收入是很核心的一点，它是让一些行业被更多人追逐的原因。”颜莉萍说。一些热门行业的收入也确实比较可观，以金融行业为例，每年整个市场薪酬的指导平均涨幅为10%，金融行业的薪酬涨幅却能达到21%。而且行业的收入水平也通常与行业盈利情况、人才市场供需及个人自身专业能力等因素相关。

　　不过从目前的一些数据来看，收入的影响力正在逐渐减弱。智联招聘的《2014年高校毕业生就业形势报告》称，“90后”毕业生往往没有生活压力，不为物质与收入工作，更看重工作的趣味性和个人喜好—需要注意的是，这群90后正逐渐成为人才市场的主要构成部分。

　　稳定性

　　对于稳定性的偏好体现在对公司规模的选择上。智联招聘首席人力资源专家郝健称，目前市场上约90%的岗位是由中小规模公司提供，大多数求职者却由于更看重企业的稳定而都投向大公司，这也就导致了大型公司居多的行业在过去成为热门，比如能源与通讯。

　　但随着经济大环境的变化及求职者心态的调整，如今“90后”对稳定性的需求不再强烈，他们更乐于接受变化与挑战。郝健认为如今决定职业热度的因素变得更多样化及分散，而不会再仅限于收入和稳定上。

　　行业发展

　　快速发展的行业之所以能成为热门，是因为它能给行业中的个体带来更多的好处。

　　首先是个人发展，在颜丽萍看来，快速发展中的领域能让公司人的职业生涯更顺畅，未来的职业晋升机会也会更多。

　　例如金融领域里从事销售的公司人，刚进入公司可能只是客户代表。但随着金融机构的扩张，精英人才会得到重视，在进入新市场或开设新营业网点时，之前业绩出色的员工就会被提拔到客户经理等职位。

　　其次体现在收入上。快速发展的行业人才竞争争夺会更激烈，公司对人才的引进也不惜成本。“如果你业绩出色，工作两三年再跳槽的时候，工资就可能翻倍，甚至更多。”颜莉萍说。

　　技术的转变

　　互联网行业是典型的受技术发展影响而备受追捧的行业。此外，技术已经开始渗透到其他传统领域，刺激它们创新，从而成为公司人在求职时的首要选择。

　　经常被提及的大数据及云计算就是一个例子。数据分析是IT领域现在一个比较热门的职位，郝健观察到，无论是传统行业还是互联网行业，对数据分析的需求量很大，而求职者也表现出对数据分析的热情。但是这个职位需要一定的专业基础，包括一些专业技能如用R语言做数据分析，而这也拔高了这个职位的收入，最终导致它成为热门选择。

　　市场供需

　　当人才的供给大于职位数量时，这个领域自然就变得抢手。

　　一个反例便是房地产行业。智联招聘发布的《2014年第二季度就业信心指数》称，由于房地产整个行业的变化，之前连销售人员岗位都供不应求的情况已经不再。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在变化，底层销售的需求大量萎缩，从而也导致了房地产行业不再是热门的求职行业。

　　B.目前的热门行业及未来趋势

　　我们根据上述影响行业热门度的因素总结归纳出了以下六个目前相对热门的行业，其中有的行业已经持续热门10年，但对人才的能力需求则有了新的变化。

　　金融领域

　　金融领域一直以来都是竞争激烈的行业，其热门程度近十年里都没有发生过太多的变化。颜莉萍介绍说，在2004年前后，整个金融行业的大环境呈现不错的态势，银行、保险与证券业务都在不断拓展。同时外资及合资金融机构也在这段时间里大量进入中国。这些大环境因素导致金融行业对于人才有很大的需求。

　　另一方面，在人们的印象中金融行业意味着较高的薪酬福利，且随着工作年限的增加，收入的增长也更可观。根据智联招聘的统计，金融领域（包括证券、期货与投资）一年工作年限的平均月薪为4378元，而工作年限增加两年后，平均月薪则上升到5812元。

　　互联网给金融行业带来的挑战与机遇也让这个行业保持一定的热度。“互联网金融会有很多创新的产品。”颜莉萍说，“首先这个市场的需求量会变得比较大，市场需求会逐渐转化为人才需求。急需人才包括传统的金融人才，以及拥有互联网技术和运营背景的人，同时对销售、管理人才的需求也存在。”

　　大量人想涌入金融领域造成了这个市场的供求不平衡，而职位供不应求的情况最终又把金融领域推向热门。智联招聘的《2013金融行业招聘供需报告》显示，金融领域人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5：1，目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。

　　IT领域

　　智联招聘也对IT行业的求职情况进行了统计，从企业需求来看，2013年发布的IT岗位数同比增幅为20.3%。但公司人的求职需求最近却有所下降，从求职申请人数增幅数据来看，2012年全年增幅53.9%，但到了2013年则降为7.3%。这意味着尽管企业对IT人才的需求不减，但IT行业的公司人对更换工作的态度却更加谨慎。

　　1990年开始兴起的互联网行业让IT领域的职位成为许多人的首选。颜莉萍称IT领域的热门程度是这十年人才市场上最为直观的一个行业。除了代表着未来趋势，它也是高薪行业。据智联招聘的报告，2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名，仅次于金融和房地产。

　　同时一些近年具有影响力的人物，譬如乔布斯、马云[微博]等都出自IT领域，这些意见领袖表现出来的个人魅力也让这个行业成为许多人的职业理想。

　　新能源、新材料

　　新能源与新材料的兴起与宏观政策有关。政府在推行绿色GDP，对部分产业进行了结构调整。能源行业由于政府推行环境保护而衍生出一些新兴职位，新能源与新材料便是比较热门的那类。

　　郝健介绍称，大量生物技术企业、建筑材料及能源企业都在智联招聘上发布了专注于新能源和新材料的材料研发工程师职位。这其中对太阳能及光伏产业的人才需求开始显现，超过半数的新能源企业对该领域都有用人需求。

　　医药及生物工程

　　医药及生物工程领域和金融行业一样，也一直是近十年来热度不减的领域。而且相比金融，对消费者而言基本上无可替代品的医药及生物工程受经济环境的影响相对较小。“医药行业是2008年经济危机以来能够比较好地抵抗经济周期的一个行业。”颜莉萍说。

　　不管是大型的制药公司，还是生物技术类的初创公司，如今都在人才市场上物色有专业背景的人才。颜莉萍介绍说，相比于其他领域，这个行业需要更高的专业性，这也意味着那些拥有较好专业基础的人，在这里能够获得较好的薪酬。这加大了对对口求职者的吸引力。

　　同时，人口老龄化、新药物的需求、人们健康意识提高等发展趋势，都会让这个领域的热度持续升温。未来，医药及生物工程领域的热门职位还会从目前的技术研发岗位扩展到医疗管理等。

　　物流仓储

　　物流行业恰好是十年前逐渐兴起的行业。颜莉萍介绍称，电子商务和第三方物流服务（3PLs）概念的出现，让物流行业迅速发展起来，并不断成熟。去年在智联招聘上，京东就释放出了1万个基层快递配送岗位。

　　岗位的增加以及对专业知识的要求不是太高，也让物流仓储行业里的职位变得抢手。不过物流快递业正从一个快速发展的行业变得成熟，人才的需求结构也开始有所调整。颜莉萍与郝健都注意到，从今年起物流行业的进入门槛开始提高，尤其是3PLs领域，对中高层的人才需求会更大。“这些领域对人员的各项要求都所提升，需要行业经验更丰富，具有管理能力以及一定的外语水平。”颜莉萍说。

　　培训讲师

　　你可能不会想到，培训讲师这个职位在前程无忧“2013年热门职业排行榜”中排在第一位。而智联招聘也已经注意到培训讲师这一职业领域的兴起，“教育培训行业主要是受留学教育和中国应试教育的影响，”郝健对《第一财经周刊》说，“一个较为明显的现象是中国的出国留学人员年龄开始逐渐降低，留学低龄化导致这个市场比以前更大，反映到求职市场上便是少儿英语老师职位的需求开始增加。”

　　同时郝健也注意到，目前对培训讲师的需求都是来自私营培训等非官方机构，而升学竞争更为激烈也给这些培训机构提供了较大的市场空间。目前在智联招聘上培训讲师的职位需求，主要是英语培训和中小学学科类培训教育两块。而一些技能培训，诸如传统的会计培训，已经不再热门。

　　此外互联网开始进入教育领域，在线教育未来几年也会在中国逐渐普及，这也让传统教育体制之外的教育行业保持热度。

　　C.面对热门，三个建议

　　01 不应该盲目追随热门

　　热门只是一个相对的趋势，当一个快速发展的行业逐渐成熟时，它的热度也会消退。因此不能够简单地依靠热门与非热门来判断一个行业，更何况每年的热门都在变化。热门意味着收入更高，同时也意味着竞争激烈。在规划职业时可以将热门职业作为参照，但盲目追随并不值得鼓励。

　　“如果去从事一个自己不太合适的行业，你很难在这个行业或者公司里面做出一番成就。”颜莉萍说，“所以不要太追逐整个市场的大环境与行业热度，还是要认清自己适合什么。”

　　02 从自身出发

　　职业选择需要从自己的能力、性格与兴趣出发。颜莉萍以热门的互联网行业为例，互联网的创新速度与工作节奏很快，新产品总是不断推出，一旦市场效果不好也要及时做出调整。作为互联网公司的员工，需要去承受这种因为公司业务和组织架构的调整而产生的影响。所以虽然互联网行业是热门行业，但它更适合那些愿意拥抱变化、能够接受变化并有能力及时做出调整的人。

　　而郝健则认为，对于公司人来说，并不是非要去热门行业才会在职场上获得一定成就，职业发展更多和个人能力及品质有关，在非热门行业做得精彩的公司人也有很多。

　　03 清晰的认识和自我调整

　　无论是不是在热门领域，都要对外部环境有一个清晰的认识，从而对自己的职业生涯发展做出及时的积极调整。

　　例如当下不再热门的广告与公关领域，“每个行业在公关这个角度都会有一些行业特性，比如说大型机械类的公司和快消品类的公司受众不一样，市场推广的方式也会不一样。”颜莉萍说。她建议从事广告及公关工作的公司人应该培养全局观，更加注重在某几个行业的经验积累，以便在时机合适的时候考虑转行或转为甲方。

　　而在热门的行业，譬如互联网与金融，则需要快速积累知识，因为人才流动和公司扩张会造成一些核心岗位空缺，具备更多积累与专业素养的人，可以在这个时候把握住上升的机会。

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