培训女性领导力

　　本报记者 刘鹤翔

　　“我们做的是一个女性领导力项目，不是一个女性管理课程，更不是一个‘女人班’、‘太太班’。‘太太班’有的学校已经搞了，重在强调女性修养和家庭角色，这不是我们的目标。”

　　北大光华管理学院高层管理培训与发展中心(EDP)的副主任吕峰强调， “女性领导力开发课程”关注的重点是如何提升女性领导者群体的领导力。对这个群体来说，领导力比诸如艺术、礼仪、社交生活之类的教育重要得多。这就是为什么北大光华是一家商学院而非心理咨询机构。

　　2002年6月，EDP中心博士吕峰在考察了美国西北大学Kellogg商学院，调研了中国女企业家协会、北京市女企业家协会之后，灵机一动，决定为女性高层管理者量身定做，开设女性管理课程。到2003年3月，课程推出的时候，马上被一些媒体解读为“培养现代王熙凤”，不过，还有一名词可能更有新意：美力(美丽+能力)女人。

　　女性世界

　　IBM大中华区企业策划传播部的总监周忆的美力感觉大约是从2004年开始的。当年6月，在纽约郊区的一个叫帕拉塞的地方，100多位来自IBM全球各市场企划部的高管聚集在一起，参加由IBM全球企划部高副总裁约翰·伊瓦塔组织的年会。与往年不同，这次会议夸大了参与者的范围，并将关注的目光真正延伸到全球市场，来自中国的同事周忆受到了特别的关注。

　　“每个人都对中国感兴趣，每个人都在问我关于中国的问题，所有人都来听我讲中国、讲亚洲，讲快速成长中的市场。他们说很羡慕我的工作。那一刻，我感觉自己站在了全球舞台的中央，并且扮演着很重要的角色。”周忆好像真的站到了舞台中央。近几年，因为在摩托罗拉和IBM两家公司的出色表现，特别是“联想收购案”所产生的轰动效应，周忆获得了不少耀眼称号，诸如“最令人羡慕的中国女人”、“新美力主义(美丽而有能力的女性)的最佳代表”等等。

　　在光华管理学院的女性

　　这个数字本身表明课程班还只是一个开始。从中国女企业家协会提供的数据来看，在中国，每5个企业家中就有一个是女人。光华管理学院价格不菲的“女性领导力开发课程”尽管还让一些人觉得新鲜，但前景的确很可观。今年，课程班开到了第八期，除了大批独立创业的民营企业家，来自国有企业和外资企业的领导者也越来越多。

　　这个培训班属于光华管理学院的特色课程，这几年，光华管理学院一直在办“总裁班”，但“总裁班”的男性色彩终究比较浓。吕峰觉得，为女性领导者开设专门课程来自很迫切的需要，“女性领导者和男性领导者有一些不太一样的地方，性别对于领导的风格多少会有一些影响，我们得开一些有针对性的课程。”

　　到今年，北大光华在收集了往届众多学员的反馈的基础上，对女性管理者课程做出了调整。课程的时间由6个月增加至9个月，当然学费也由3万元调整为3.6万元；同时对课程体系进行了进一步的梳理，开设12门必修课程，分成“女性领导力开发课程”、“管理的方法与策略”、“女性生活平衡”三大系列。

　　提高领导力

　　德国教育家福禄贝尔说：“国民的命运与其说掌握在掌权者手中，倒不如说握在母亲手中，因为母亲是孩子——国家的希望——的第一任教育者。”在美国，有关妇女研究的网站有200多个，美国各个大学开出妇女专题4658门，并有1122项妇女研究计划。在这方面，中国的差距还很大。

　　在对女性领导者群体的整体把握上，光华管理学院深入了一步。今年3月，北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心联合有关媒体发布了“2007中国女性领导力”调研报告。

　　“在对有效回收的1113份高级管理者调研问卷样本分析中，女性领导者在决策风格、领导行为、工作与家庭关系、自我评价等几个方面，呈现出新的特点。”吕峰说，在对高级领导者调查中发现，女性管理者并不像人们想象的那样愿意追求稳定，有70%的女性管理者选择了愿意谋求充满全新机遇和挑战的未来；87%的女性管理者愿意承担风险；92%的女性管理者敢于创新。

　　另外，在决策风格上，有66%的女性相信专业人士的意见而非自己的判断；在设定愿景能力上，82%的女性能够清晰地描述公司发展愿景；61%的女性领导者可以个人控制绝大多数事件；还有37%的女性领导者能够自主集权决策，和男性40%的数字相去不远。

　　做到第5年，北大光华管理学院对培训女性领导者已经学科化了，“我们的教师在上了课之后也做了一些研究，开始形成了一些学术层面的看法。而北大的教育资源也能够满足她们在各方面的知识需要。”吕峰说。

　　吕峰认为，现代商务女性在领导力方面并不亚于男性。“她们具有作为一个领导者所必须的创新能力、决策能力，正在赢取与男性同样多的地位和权力。而且，新时代的职场女性领导者敢字当头，勇于创新，具有较大领导权威，同时又具有出色的亲和力，并不缺乏对家庭的兼顾。”

　　基于此，吕峰也强调光华管理学院是商学院而不是咨询机构，“我们一直坚持女性班的课程设置必须以管理学知识为主，那些艺术类、人文类的知识只是穿插课程之中的点缀。”

　　他说，如果一所大学开办的培训教都是化妆、穿衣之类的知识，未免太过浅薄。北大光华管理学院的课程体系设计，是在对众多女性管理者进行调研的基础上设计的，这门课程面向的对象是希望在职业、事业上有所发展、有所突破的女性管理者，北大光华绝不希望女性班变成一个“太太班”。

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