团队激励第5关：团队精神(2)

　　最优秀的人才加在一起不一定会成为团队冠军因为优势可能有很多是重叠的最优秀的人加起来不一定是最合适的但最合适的人组合在一起才会是最优秀的团队

　　—— 摘自 世界华人成功学第一人 陈安之著《领导力决定一切》

　　2. 大量的训练才能形成集体间的默契配合

　　希丁克给韩国引进的“先进足球”，就是“全攻全守”的模式：不专门区分前锋和后卫，赛场上前锋并不只负责进攻，后卫也不只负责防守……相对来说，整个球队拥有更多奔跑，更多思考和更多的合作。

　　希丁克把团队合作视为取得战绩的最重要因素，不仅因为这是世界大势，对于韩

国足球来说，这也是无可避免的惟一选择。

　　希丁克是世界级著名教练，他很清楚为了达成自己提出的远大目标该做什么。

　　韩国没有齐达内或菲戈，即使把眼光放低，也没有什么球员能成为欧洲大型联赛的明星球员。

　　所以希丁克高举“团队精神”的旗帜，选择了在防守和进攻中要求每一个人都能拼命的“全攻全守”打法，这对韩国球员来说，无疑是一场“地狱式的训练”——但结果，奇迹出现了！

　　希丁克所说的“团队精神”核心是“心照不宣”：相互间只要看眼神，就能感觉到——这个球员会跑哪个位置，下一个动作该怎么做？这是通过很多 “用脑子踢球” 的训练才能达到的境界。通过球员之间闪电式的眼神交流，把所有队员的力量发挥到极致。

　　“责任感”和“我们”也是“团队精神”的代名词。希丁克严格遵守这一原则，他自始至终想把韩国队打造成“11名球员像个齿轮般紧扣运作的球队”。

　　对于希丁克来说，没有球星只有球员，他在进球和丢球时也不会提到某个人。因为他认为：“射进一个球是11名球员的功劳，丢掉一个球也是11个球员一起丢的”。

　　“名声不重要，重要的是在运动场上表现出来的实力！绝对不能容忍伤害到团队协作的表面功夫！”

　　有特长的人，会因有幸遇到了一个合适的团队，而释放了自己的潜能，这就像不同元素结合后的“化学反应”，谁也离不开谁！这是大伙的共同幸运，我们要像对待神一样地对对方表示由衷的感激！彻底地感恩！万分地珍惜！不然福份就会在顷刻间荡然无存

　　摘自《王阳感悟》

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