解构民企大传承 中国民企第一代创业者谢幕迫近 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2006年02月28日 04:00 中华工商时报 | |||||||||
本报记者 贾林男 中国民营企业第一代创业者谢幕的时间正在迫近,未来10-20年将是中国民间财富从第一代创业者转向第二代的高峰期 引子
随着中国改革步入第28个年头,中国民营企业第一代创业者谢幕的时间也在渐渐迫近。胡润去年做的一项统计表明,未来10-20年将是中国民间财富从第一代创业者转向第二代的高峰期。 而日前一项针对浙商的调查报告却显示,仅有约14.5%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。难道中国企业家真的愿意看着自己的企业“断了香火”? 在这个极为敏感的接班人问题上,浙商所显示出的“理性与开明之外更多的是无奈——很多企业家不愿意让儿女们受“二遍苦”,希望他们过普通人的生活;有的则是子女并不愿意接班,甚至对接班持明显反感和拒绝的态度;更重要的,则是企业的生存环境:我国现行法律不明确,继承法、遗产税的出台左右摇摆以及地方政府的相对强势。 本期《财富》版选取的五个“交接班”案例,各有各的精彩和无奈,一定程度上反映了国内企业传承的现状。我们力图通过以此展现中国正在悄然进行着的财富代际转移,并提醒企业家们为此早做安排。 |