PART IV 就业看法

　　招？还是不招？

　　——6大名企谈“2009 MBA”招聘

　　2009年MBA的就业情况怎么样？听听I.TEL、FESCO、联想、盖洛普、爱立信、新华信正略钧策这些企业怎么说。

　　采访撰文/王舒婧

　　周磐

　　INTEL人力资源专员

　　英特尔一年大约会在中国招1000人左右，其中应届毕业生能占到50%~60%，有经验的占到30%或40%；在应届毕业生的招聘中，70%到80%的人来自本科、研究生；20%以上是大中专的技术人员，因为英特尔在中国有工厂；如果说到应届MBA的话，应该也是算在应届生的范畴里——如果按1000人来说，估计2006、2007年的数量在50人左右，主要分布在财务、销售渠道、市场营销这几个方面。

　　我们从2008年12月到现在基本上是没有招聘MBA的，招聘量非常小，这一点同此前比较时比较明显的变化，主要原因当然还是金融危机，MBA的起点比较高，相对来说比较高，所以企业在招聘的时候就会更加慎重，控制的也更严。再加上英特尔的招聘计划会服从政府的一些声音，所以我们目前的招聘重心会放在大学本科、研究生这些应届毕业生身上。

　　屠伟

　　爱立信中国研发总院人力资源总监

　　我们对MBA的招聘需求一直就挺少的，基本上都是个位数。爱立信更愿意招聘研究生、博士。应届MBA如果招聘进来，一半是放在项目经理、销售经理，或者战略、策划这样的岗位上，今年到目前为止一个都没有招。倒不是因为经济危机之类的原因，我们今年到现在已经Offer了200多个人，招聘量一点都不比去年少，只是我们的中心落在招聘工程师，行政管理类的需求比较少。

　　景迎

　　新华信正略钧策人力资源部负责人

　　公司每年都会做一个MBA和硕士的招聘数据统计，2008年MBA的招聘量大约占到公司总招聘人数的26%，今年的招聘量与去年相比是下滑的，大约占到招聘总人数的15%~16%左右。今年对MBA招聘人数减少，经济危机的原因在其中占得比重不是很大，主要是通过这几年的人才招聘的情况来看，发现研究生虽然在经验方面可能会相对欠缺，但是他们的潜力比较大，上手后接受新东西的速度非常快，一些理工科背景的学生，比如清华、北航的学生他们的逻辑思维是非常缜密的，这一点跟我们的要求非常契合，所以公司招聘研究生的数量开始加大，于是MBA数量就有了一定程度的缩减。

　　今年公司招聘MBA的要求与去年相比会更严格一些，原来也许我们要的人才是“合格”就可以，但今年则是必须“优秀”。原来也许应聘者的基本条件满足本科毕业院校的排名在前100名，MBA毕业院校的排名在前50~100名就可以，但现在设置的门槛是本科毕业院校的要求是前50名的学校，MBA则要在前25名的范围内的学校。

　　温沁山

　　FESCO人力资源部经理

　　去年一年没有招应届MBA的情况，没有，我们主要招聘的大多数是本科生，一少部分是研究生，因为我们是一个服务型企业，我们有空缺的岗位多数都是提供服务的操作性岗位多一些，对于管理人员我们多半都是从现有的人员里面做提升，然后送出去参加MBA的学习。从外部招聘MBA的情况基本上没有，包括过往的几年，这种情况比较少。

　　吴涛

　　盖洛普首席咨询顾问

　　对盖洛普来说，经济危机对我们的影响不是太大，我们今年仍然有招聘需求，只是人数方面不会太多——但本来我们招的也不多。从目前的招聘情况来看大约招了4到5个MBA，大部分是国外毕业的背景。今年总的招聘需求是10个人左右，里面国内毕业的MBA的招聘需求不会超过5个。

　　涂莹

　　联想人力资源部招聘高级经理

　　尽管每年我都会拿北大、清华、中欧这些学校的就业手册来看，但这几年联想应该是没有招聘过MBA的应届毕业生。我们招聘的人选之中不排除拥有MBA背景的应聘者，但是联想更注重“经验”，是否和岗位所需人才的特质相契合。联想不会因为应聘者具有MBA的学历就会有所偏重。只能是说，如果你是MBA，那么你的经历对这个岗位是否有什么帮助。

　　MBA容易有一个心态方面的问题，会觉得自己在拿到MBA的学位之后就有了更多的优越感——我们不乏遇到来面试的MBA为自己开出了“天价”的薪水，这个要价让人听了就觉得简直没法儿往下再谈。因为我们不会为了你的学历来给你Offer，说句不太好听的，我们对MBA是有些望而却步的。我其实很理解大家希望通过读MBA来改变自己的职业生涯，或者得到一个快速的转型和对于“成功”的实现，但一定要明白，这个改变不是因为你MBA毕业了，通过一朝一夕就可以实现的。

　　职业发展中心的“就业看法”

　　文/石丹 万蕊 李原

　　北航经济管理学院职业发展中心主任牟晖：

　　2009年毕业的MBA签约比往年晚了大约3到4个月。一些在常规签约时间没有找到理想工作的同学，观望情绪重，一直会要等到Deadline才去签约——主要大家关心的主要还是年薪和户口问题，今年因为形式整体不理想，所以一些不能解决户口的工作，有些同学也签了。从同学们去的公司性质来看，去国企、民营企业的多于往年，自主创业的人数也有增加。

　　从经管学院职业发展中心过往几年的统计看来，MBA的就业行业和所去公司性质有着如下特点：MBA毕业生从事IT行业的仍然高居不下，达到21%，政府机关和事业单位占11%，在石油能源领域的占9%，机械制造业占7%，相当比例的学生毕业后还是进入入学前的行业。北航MBA学生毕业后高达30%的选择去国有和国有控股的企业；20%的选择在民营或者私人控股公司，这和民营企业提供了越来越多的舞台和机遇给中国最新时代的MBA们有着千丝万缕的关系；16%的选择在外商投资企业，这部分的毕业生们向往西式的管理制度，渴望把自己所学习的管理知识理论和实际结合起来，在外商投资企业这个更复杂，更自由的舞台上进显身手——今年由于外企招聘需求的下降，国企、民营企业更是MBA们的首选了。一个有意思的现象是，今年有一些签了外企的同学，到最后也会违约，回流去签航天系统内一些相关公司。可以看到“稳定”和“待遇”的诱惑还是魅力无穷。

　　长江商学院职业发展中心刘卫宇：

　　从去年10月开始，经济危机让金融业的招聘职位迅速缩水，连不少雇主都破产倒掉了。但长江商学院2009年应届MBA毕业生仍然有40%的人拿到了金融行业的Offer。到目前为止，已经有八成的学生找到了工作。虽然年薪的平均数尚未统计出来，但就目前的情况看，薪资水平基本可以与去年27万的平均水平持平。

　　我们通常都让学生一入学就列出一张有5到8个目标公司的名单，然后对这些公司以及所在的行业进行了解、研究和分析。总的说来，MBA学生在毕业后希望进入八个主要领域，包括金融(又含投行、PE和VC)、咨询、市场营销、奢侈品和管理培训生等等。学生会根据兴趣爱好自发组织一些俱乐部，职业发展中心需要做的就是邀请行业内人士前来座谈，或者联系一些业内知名公司，让学生有机会前去参观访问，加深学生和公司之间的了解和沟通。因为我们学生的数目不多，所以我们几乎对每一个人都很了解，这样就可以向公司做重点推荐。

　　中欧工商学院职业发展中心Tracy：

　　现在学生的信息和反馈还在收集当中，预计到7月中旬才会系统地发布。如果目前仅通过个别数据和我们的印象，得到的数据未必准确，我们不便透露。但仅从行业就业趋势来看，受今年经济危机影响，金融、银行、财务专业的学生受到冲击较大，而医疗和IT专业的学生就业前景仍然比较稳定。

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