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吴鹰：魅力的极限
吴鹰算不上美男子，但是，大胡子吴鹰的个人魅力却少有人能敌。据说，他的大胡子已经成为代表性的形象——如果没有董事会的同意，胡子不能剃。
不过，吴鹰的魅力当然不仅来自大胡子。他被公认的描述是：一位睿智的大销售，善
于处理各种关系，特别是对政府的关系处理游刃有余；由于技术出身的背景，对于市场他有着极大的敏感性；吴鹰的为人，更是受到广泛认可。作为UT斯达康的“领头羊”，这为企业迅速发展起到了极大的推动作用。
最直接的佐证，是高级副总裁滕拉强的加盟。5年前的UT斯达康名头还没这么响，滕拉强加盟的重要原因，就是相信吴鹰的为人。
但是，作为一个企业领导，这样的魅力总有着极限。一个领袖短期内能产生很大凝聚力，带领大家跳过物质目标，看到一些精神上的东西，从而推动企业快速发展。但作为一个百年老店来说，领袖过于神化未必是好事情。因为随着企业的发展成熟，对领导凝聚力的依赖程度会大大降低，更用不着领导做形象的宣传。
曾有一个小公司领导为宣传自己的公司，每次到机场都故意迟到，让广播不断地喊，“某某公司某某赶快登机”，这样确实有效果，让大家知道有这样一个公司。还曾有一个小公司，因为没钱做广告，就让他们的小伙子轮流去电视台征婚。这样的例子总被当作笑谈，但对处于创业阶段的小企业，这些手段的运用都有足够的理由和成效。
但当一个企业比较成熟时，就既不需要机场广播员，也不需要征婚广告。比如现在的UT斯达康。
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