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【金陵晚报报道】 □实习记者 刘治安
员工接受原公司职业培训后跳槽到同类公司，原公司以其违约为由，先后向劳动仲裁委员会和法院起诉，要求该员工赔偿违约金及损失总计3万元，结果均遭到败诉，最终反被要求返还拖欠的员工奖金3000余元。
李小姐毕业后来到南京某电脑软件公司，与该公司签订了为期2年的劳动合同，并以培训协议和知识产权保护协议作为合同的附件。双方在合同中约定，如一方解除合同不当，应付给对方违约金2万元；离职30日后，员工才可以与同类公司签订劳动合同。
2005年3月，李小姐向该公司递交了辞呈，提前离职，跳槽到另一家电脑软件公司。不料，前公司随后以李小姐违反了双方的劳动合同和培训协议等为由，向白下区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求李小姐支付违约金及培训费用总计3万元。
随后，李小姐向白下区劳动争议仲裁委员会提出反诉。李小姐称，当时辞职征得了公司负责人书面同意，离开后，该公司还无端克扣了自己的奖金。白下区劳动争议仲裁委员会认为，李小姐的离职得到了公司负责人的同意，并且公司未能提供足够的证据证明对李小姐出资进行了培训，所以对其诉讼请求不予支持，公司应当依照双方劳动合同的约定，支付李小姐奖金3000余元。
仲裁生效后，公司并没有就此作罢。2005年9月，公司向法院起诉，请求撤销白下区劳动争议仲裁委员会作出的裁决。最终，在法院的主持调解下，公司与李小姐达成了和解协议：公司支付拖欠李小姐的奖金3000余元。
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