在平衡中行走：中国女性管理者的现状与选择(3)

　　3、 女性管理者对事业与家庭选择的态度

　　随着中国经济的迅速崛起，越来越多的女性参与社会工作，获得了职业发展的广阔空间和经济的独立。但与此同时，女性仍然面对着延续下来的传统社会对女性的角色期待。这两种不同的社会期待在女性的内心交织，也因此有越来越多的疑问和困惑被提出。作为女性管理者，所承受的工作压力和家庭压力可能要比男性更多、更大，面对压力，女性职业的发展是否必然会影响到家庭的关系，这些成功的女性管理者能否找到一个家庭和工作之间的平衡点，这是我们非常关心的问题。

　　在问卷中，我们请被调查者回答：如果一定要在“女强人”和“小女子”之间进行选择的话，那么“您会如何选择？”得到的结果如图9 所示。

图9 女性管理者对事业与家庭关系的处理 （女性领导力研究课题组图片）

　　总的来说，当代中国的女性管理者在这一问题显示了比较强的事业发展趋向：55%的女性依旧选择了做女强人。

　　4、 女性管理者面临的主要问题来源于家庭还是工作

　　作为女性管理者，比一般女性会面临更多的压力与问题，通常她们认为生活中的压力与问题主要来源于家庭还是工作呢？

　　从图10 显示的情况来看，更多女性管理者认为自己面临的主要问题还是在事业上。然而，这与男性管理者的选择有着很大的趋同性。其次压力来源于子女的教育问题，这在很大程度上可能是因为事业上的忙碌使得她们对子女教育无法投入更多的精力。这一结果表明： 在女性管理者身上体现出来的对事业的追求在很大程度上与男性是一样的。

图10 女性管理者面临的主要问题 （女性领导力研究课题组图片）

　　(四) 与男性相比的差异认知

　　1、 女性管理者的性别优劣势的认知

　　多数管理研究学者认为女性在领导和管理方面既有其优势也有其劣势。女性所特有的爱心、细心、关心等这些比较女性化的方面，能够使她们就会很容易在最后树立独特的领导魅力。但很多女性的过分细致和性格中的优柔寡断往往使女性管理者在做决策时犹豫不决、错失良机。

　　那么中国的女性管理者能否能够正确认识自我并取长补短，从而发挥自身的性别优势呢？图11显示了本次调查的结果，结果显示对于这一问题的回答是肯定的。

图11 女性管理者对管理岗位上性别差异的看法 （女性领导力研究课题组图片）

　　2、 女性管理者的能力特质分析

　　女性作为管理者有其与众不同的特质，如何将此特质合理的运用于工作中，女性管理者要获得成功，最应具备的特点是什么呢？

图12 女性管理者成功所需的特质 （女性领导力研究课题组图片）

　　如上图所示，半数以上的女性管理者认为较强的亲和力和组织能力是女性管理者最应具备的特点。女性作为管理者，需要具备一定的气魄，从而展示权威，冷静、清醒地作出决策，表现出较强的组织领导能力；另一方面女性有非常好的直觉和沟通能力，在社交方面能够发挥出其独特的亲和力，这也是女性能够树立其独特的领导魅力之所在。此外勤奋、才智、和诚信公正做为成功的必要条件，也被超过20%的被调查女性管理者提及。这与客观现实中对女性管理者“双性化”的要求是相吻合的。

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