在平衡中行走：中国女性管理者的现状与选择(2)

　　(三) 女性管理者对事业与家庭的看法

　　1、 女性管理者对家庭与工作相互影响的认知情况

图5 女性管理者对家庭与工作相互影响的认知情况 （女性领导力研究课题组图片）

　　尽管女性管理者的成功往往比男性管理者的成功更引人注目，但她们可能也承受着一些特殊的压力。比如她们可能要比男性管理者承担更多的来自家庭的压力，面对更多的家庭与工作的冲突和来自各方面的偏见；等等。

　　我们在调查中选择了某些侧面问题对女性管理者关于工作与家庭的相互影响的看法进行了调查，我们请被调查者对比如“我的工作让我与家庭更疏远”、“我的工作使我很难成为好丈夫(妻子)或好家长”(工作对家庭的影响程度)以及“我希望我有更多时间为我的家庭做一些事”、“我担心同事认为我的家庭影响我的工作”(家庭对工作的影响程度)等问题的认可程度进行选择，并根据选择的结果进行了综合分析。如图5 所示，结果显示：女性管理者基本上认为工作与家庭会是相互影响的，程度相差不多，但家庭对工作的影响程度要略高一些。

　　2、 女性管理者对家庭与事业是否矛盾的看法

图6 女性管理者关于事业对家庭影响的看法 （女性领导力研究课题组图片）

　　如图6 所示，在我们的调查中，当问及“女强人(事业成功)”和“小女子(贤妻良母)”是否一定相互矛盾这个问题时，一半以上的女性管理者认为做在工作中做一个女强人和在家中做一个贤妻良母并不矛盾，这说明她们能够很好地平衡工作与家庭之间的关系；此外还有38%的女性管理者对此持不确定态度，仅5%的女性对此持悲观态度。总的来讲，我们还是欣慰地看到中国的女性管理者在处理家庭和事业的关系上还是比较成功的。

图7 不同年龄的女性管理者关于事业对家庭影响的看法 （女性领导力研究课题组图片）

　　图7中我们将不同年龄的女性管理者对这一问题的看法做出了区分。可以看出，从趋势上看，年龄越大的女性管理者越感觉二者之间存在着矛盾。图中显示随着年龄的增大，选择不矛盾的样本比例越来越小。而选择二者之间有矛盾的样本比例较大的是30-35 岁和40-45 岁两个区间段的女性管理者，都认为家庭受到了事业较大的影响。

　　图8 中我们按照职位不同将女性管理者对这一问题的看法进行了区分，可以看到，身居高位的董事长兼总经理反而往往能够更好地处理家庭与事业的关系，而部门经理级别的女性管理者的家庭受到工作的影响相对较大。

图8 不同职位的女性管理者关于事业对家庭影响的看法 （女性领导力研究课题组图片）

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[下一页]