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前言
2006中国女性管理者现状调查报告由北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组发起并完成。
从课题提出、问卷设计、问卷发放、问卷回收、数据整理、数据分析到撰写报告，历
时72 天；问卷定向发放1,500 余份，回收300 余份；其间得到各方面领导、老师、同事、学员和朋友的大力支持和帮助，在此一并表示感谢。
北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组于2005 年由北京大学光华管理学院EDP 中心发起并成立，目前拥有来自光华管理学院及其他学术机构研究员20 余位，已完成“中国女性管理者现状调查报告(2006)”并将在未来有计划的展开一系列关于女性管理者的研究工作。
成立这样一个“女性领导力研究课题组”的想法由来已久。2003 年7 月18 日，EDP 首次推出“女性管理者课程”，课程设计特别考虑了女性自身特点，使她们得以按照女性特有的方式思考和行动，而不是简单复制男性的行为方法。截至2005 年8 月，6 个班级，近200 名杰出女性管理者走入北京大学光华管理学院的课堂，并将所学带回到她们所在的各个领域。这期间，我们为“女性管理者班”的学员组织了多次论坛和活动，并在2004 年9 月25 日成立了以北大光华EDP 全体女生学员为成员的光华女生会。
尽管如此，我们还是希望可以将这个项目做得更踏实、更深入，于是筹划成立了这个“课题组”。首先，通过“课题组”的研究工作，我们希望可以有组织的整理、研究女性领导力方面的问题，不断提升“女性管理者课程”这一项目的理论深度，为教学研究工作和企业实践活动提供更有效的平台；第二，通过这些定向的研究，我们希望可以发现困扰和阻碍女性管理者成长和发展的问题，帮助她们找到解决和梳理这些问题的答案；第三，通过这些研究，我们希望可以增加公众对女性管理者的了解和认识，为她们提供更大的空间以更好的服务社会，为人们的思考提供一种学术视野。
研究已经启动，我们会更加努力！新年来临之际，谨以此报告献给全体女性管理者及关心和爱护她们的人们！
吕峰 博士
北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组
2006-01-07
目录
在平衡中行走：中国女性管理者的现状与选择
经理人职场上的性别之争：女性与男性在领导行为与风格上的不同
环境扫描与信息获取：男女管理者差异分析
管理者决策风格
致谢
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