| 康师傅广州停工事件：谁为员工撑起保护伞 | |||||||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2004年08月26日 12:08 上海侨报 | |||||||||||||
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 本报记者 联合报道 在珠三角"民工荒"的说法传闻极盛时，本报记者得到广州市顶益食品(康师傅)有限公司(台资)传来停工停产的消息：据称由于该公司长期加班，使工厂员工日以继夜地"连轴转"，月平均超过140个小时的严重超时加班劳累和酷热天气，缺少避暑措施，也导致工伤频发……
连日来，记者及时对该公司停工事件进行采访，发现尽管情况并不像传闻 中说的那么严重，但该公司长期超时加班的违规行为及存在工伤事故等基本事实存在。 事实上，早在去年广州康师傅的 员工因连续加班超过200小时，100多 名员工不堪重负就举行了停工，该厂制面车间曾全面停产。同样在台资企业比较集中的长三角，因为工人的合法权益 受到侵害而发生停工的事件也屡有发生。曾经引起关注的台资企业生存环 境再次成为舆论的焦点。 “康师傅”停工始末 7月15日，广州市顶益食品(康师傅)有限公司传来停工停产报告，着实在广州乃至珠三角地区引起了不小的震动。按照工人的说法，罢工的原因是因为不堪承受高温作业和长时间的加班，在交涉无效的情况下不得已而拒绝上班。停工导致了制面车间里面空无一人，车间内设置的多条生产线均处于停产状态。 100多名员工开始停工。在该公司设在广州经济技术开发区内(加工区)的生产基地，记者看到，制面车间里面的生产线处于停开状态，生产员工不见踪影。员工李小姐告知：“制面车间共有8条生产线、100多名生产人员，均因为底薪太低、加班时间太长及生产车间温度过高难耐而不愿上班。鉴于上级动员游说，可能有一条生产线下午复工，但大家均希望公司能够改善各方面条件，不要损害员工利益。” 广州经济开发区劳动监察大队负责人胡先生在证实"广州市顶益食品(康师傅)有限公司"存在严重加班违反劳动法事实的同时强调，该部门在调查核实的基础上，已经将《整改通知书》送达该公司，公司方面表态将积极配合进行整改。该部门将采取下一步行动，切实维护劳动者的正当劳动权益。 8月23日下午，该公司证实，早在6月10日已经收到劳动管理部门的"整改通知书"。 顶益集团有关人员说，他们已经按5班倒工作安排总架构图展开评估人力工作，相关方案出台后，已经开始实施，并增加320名工人，做好人员安排，解决加班时间长问题，确保整改顺利进行。广州市顶益食品(康师傅)有限公司曾副总也表示，公司员工投诉原因不仅仅是加班问题，加班费收入减少是其中一个重要原因。鉴于部分员工投诉意见及劳动部门的整改通知，公司方面正在积极整改。 实际上，“台企劳资纠纷时有发生”，苏州市劳动社会保障局一位官员在接受记者采访时说，“尤其欠薪案件越来越多”。目前，欠薪“已经成为社会问题，仅次于社会治安而成为影响社会稳定的第二大因素”，因为“量比较大，很多上访”。苏州市劳动社会保障局亦针对元旦、春节期间欠薪多发的情况，开展工资发放情况大检查，以排除隐患。 尽管政府追缴农民工薪水的投入力度较大，但该市欠薪案件自1990年代以来快速增长，“劳动争议60%都是收入问题”。 对于欠薪案件增多，一位官员表示，原因是“现在工人增加了，自然纠纷也增加”，同时“工人的权益意识增强了，越来越多的人主动寻求法律援助”。 谈判中的强者与弱者 相比于广州的康师傅，在昆山一家台企鞋厂供职的小李的境遇要好点。一年前，小李参加过一次罢工。 9平米的出租屋里，19岁的河南姑娘小李正在吃男朋友吃剩的面条。他俩月工资都在700元左右，工资都是计时制，小李是品管，男朋友是裁断工。 小李曾在鞋厂的流水线上做过，她参与了2003年3月的集体停工，因为“没有工休和有事无事都加班”。那天午饭后，有些同事说“出去玩玩”，于是人去厂空，这就是“集体停工了”，“大家心里明白，不用组织，也没那么傻，领头人容易被开除，而且大家都保守秘密”，小李说。但小李说现在她不停工了，因为品管工作收入稳定，并且比线上同事轻松体面。“在家里，有单位的人一个月也就五六百元……出来嘛，就是要多挣点钱，也不想多事。” 谁来保障台企工人的权益 相比小李，住在二楼29岁的老陈是一个劳资谈判中的“强者”，老陈是鞋厂裁断工。他刚联合厂里其它5个裁断工，联名提出辞呈，这是他经常用来提薪的办法，也确实起效。他有养老保险证，也参加了工伤保险。 老陈和同事联名辞职，是因为昨天老板贴出公告，说“经过上次薪资改革，工人工资比别的厂偏高，要进行第二次薪资改革”，这次改革，老陈的月入将减少300元。 辞职书上交后，6个裁断工一起离开了厂房。“工作机会多的是”，老陈很自信。 有专家指出，在发生劳资纠纷时，在劳动力总体供大于求的情况下，农民工总体“处于弱势地位”。除非迫不得已，一般都不会起而抗争。说起劳工权利的保护，在东莞厚街拥有3万员工的一鞋厂老总表示，“没有资本家，工人哪里有工作”，不过“大家都要讲道德”。 陈龙在一家台资企业工作，生产电脑散热片，他是冲压工。按照规定，每天工作8小时，以外的工作时间算加班。如果按照每天8小时算，月工资400.5元，低于当地最低工资标准。 8小时内，每小时工资1.625元，而加班每小时2.5元。加班工资是正常上班工资的1.5倍，符合有关规定。这家台资企业的工资策略十分“高超”，在这种工资策略下，陈龙如果选择工作8小时，则赚的钱仅能维持生活。他得每天工作十多个小时，一个月才能赚到900-930元。表面的总额超过了最低标准，但细察之下，还是违反了正常情况下最低工资标准的要求。近来，这家公司的策略又作了改进。规定每小时的工作量300个，8小时内2400个，工资13.5元，如果陈龙每小时生产的有效产品超过300个，超过的则算入加班时间来计算工资。为了多赚钱，陈龙狠练技术，现在他8小时工作时间的工资，相当于之前正常工作8小时和加班4小时的工资。也就是技术水平提高了，工作8小时可以就能拿23.5元，一个月便有690元。在超强劳动下，“达到了最低工资标准”。但在这样的工作强度下，“容易出工伤事故，”陈龙的同事表示。 政府部门缺位凸现监管难题目标 一位不愿意透露姓名的劳动稽查工作人员坦言，苏州是外资企业占经济主体的城市，在目前劳动部门接到的劳动纠纷中有3成是外企或有外企背景，这其中又以劳动合同和劳动安全保障问题占多数。外企里出现违背劳动者权益问题，处理起来确实有难度。 首先是归属权问题。就拿苏州来说，对外企劳资问题，不同地区处理起来可能还有所差别，如园区(新加坡工业园区)有自己的劳动保障机构，新区(苏州高新技术开发区)也有，对外企劳动保障问题都有自己更详尽的办法和措施；其次，外企里一些规定看起来不合情理但又没有明显违反劳动法的地方，处理就较麻烦。 谁来治一治漠视人权的台企老板 -文 吴言 南京达禹汽动枪钉有限公司是一家成立了八九年的台资企业，只因夜班工人吃饭时剩下一点饭菜，老板就骂：“你们大陆人是猪！”全厂工人停工向老板讨说法，终于使老板低头承认错误。事后，不少工人离厂。工人称，老板非常冷酷。只要心情不好，不是骂人就是罚款。不管干多久都不会与你签合同。两班倒从没有休息日，每日工作时间起码都在12小时，加起班来24小时、36小时都很正常。有事请假如不批准，不来一天就扣你三天的工资，算下来一年就放过10天的假。 在此，我们一方面不禁对这个台湾老板的粗鲁语言感到极为愤慨，另一方面也为全厂工人愤而停工讨说法而震动，工人的当然不能对侮辱低头。这个老板极具侮辱性的语言已超出了剩下饭菜工人的范围，它所指向的是所有的人，当然也包括我这个跟这家企业毫不相干的人。因此，即使老板对工人说“因为口齿上的不干净，我向你们道歉”，我们仍不能接受这样的道歉。 另外，员工不应为此事离厂，而应该在依法维护自己的权利之后再离厂。不签劳动合同、两班倒从没有休息日、每日工作时间起码12小时、加起班来24小时甚至常常是36小时、一年只放10天假，这些严重违反《劳动法》的行为令人震惊。这哪里还是什么企业，跟过去的“血汗工厂”有什么区别？工人在这个工厂里过的还是“人”的生活吗？也许，那个老板根本没人工人当“人”看，工人只不过是给他赚钱的机器，工人在他心里就是“猪”，只不过以前没说出来，这次因为“不小心”说漏了嘴而已。工人不能因为骂人事件就离厂，这样太便宜了他。应该依法讨回自己的加班工资，讨回自己的被无理罚走的款，要求老板补办各种社会保险等。如果我们不依法维护自己的权利，这一批员工走了，他还会再招新的，还会认为工人好欺负，是“猪”，仍然会用如此恶劣的手段对付新招的工人。 令人奇怪的是，这家台资企业已有八九年历史了，如此压榨员工的“劣行”也肯定不会是一天两天的事，为什么就没人管呢？是不是因为是台资企业就格外“高抬贵手”、“睁只眼闭只眼”？是不是担心严加管理会影响“投资环境”，影响“招商引资”？但必须明确的是，招商引资绝不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。规范的、守法的企业也不会欢迎这种“投资环境”。因为对这种企业而言，他们真正需要的投资环境就是依法办事。 相关报道：广州顶益6年未缴分文公积金
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