张明正:突破高新科技领域的家族禁忌 | ||||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2004年08月06日 14:41 《英才》 | ||||||||||
“他们都觉得高科技家族企业有一个透明的天花板,说白了,他们觉得在这里呆下去的话,将会失去当CEO的雄心壮志。” 文/图.本刊记者 王悦承 “注意看!注意看!我数一二三以后,这个东西就会粘在我手上。”趋势科技公司
这一幕发生在2004亚洲最佳商业领袖的颁奖典礼上。“我看那天大家都昏昏欲睡,所以给大家找了个乐子。”张明正似乎想用鲜活的魔术秀,向人们展现他的获奖理由。 同样具有说服力的,是这家网络安全公司在过去几年里的业绩。从2000财年到2003财年,趋势科技的净利润则从0.32亿美元攀升至0.86亿美元,增长了2.69倍。 “我们公司在国内名气不是很大,通过到上海领这个奖,希望有更多的人知道我们是什么样的公司,从而可以把国内一流的高手招募进来。”张明正直言自己此行的目的。 据CCID的数据,趋势科技2003年在中国的市场占有率已经超越美国网络联盟(Network Associates),居于第二位。然而有分析家指出,与市场老大赛门铁克公司相比,趋势科技在品牌知名度方面要稍逊一筹。 从1988年创业至今,张明正坦言在搜寻人才方面耗费的精力,远比其他领域要多。“16年来,我主要做的事情有三件:一是找对人,二是确定好这个人的目标,三是通过数字管理进行评估。” 一位人力资源专家认为,在高新科技领域,家族企业并不容易生存,主要原因是“真正优秀的人才不愿意选择家族企业”,这就导致他们很难吸引到优秀的人才。趋势科技恰好就是这样一个企业,它由张明正及其妻陈怡蓁创办,后来又有他的小姨陈怡桦加盟。张明正担任CEO,陈怡蓁的头衔是全球营销总监兼资深执行副总裁,陈怡桦则是CTO(首席技术官)。 结果便是,虽然趋势科技的运营管理力求公正,但是依然有不少人宁愿选择到IBM、微软等公司,而不愿意来趋势科技。张明正坦言,这就是六七年前趋势科技发展所遇到的瓶颈。“他们都觉得高科技家族企业有一个透明的天花板,说白了,他们觉得在这里呆下去,将会失去当CEO的雄心壮志。” 为了打破这层天花板,张明正绞尽脑汁,想出了五个金招: 首先是上市。不光在日本东京上市,还在美国纳斯达克上市,“上市后,趋势科技的透明度和公开度可以得到公众的广泛认可,而不再像过去那样覆盖着神秘的面纱。” 其次是“大义灭亲”。张明正用行动证明,他的儿子不可能进入趋势科技公司,“我儿子现在中国网通工作。” 接下来是向全公司强调能力导向。“任何人都有可能成为CEO,不管你的国籍,不管你的背景,只要你有能力。” 再就是启动继承人培养计划,让经理人清楚自己的职业前景。如今,趋势科技公司下面所有的经理人,都必须向张明正提报两位继承人。 最后就是使自己现身于那些能够提升企业形象的大型活动中,并且要力图给观众留下深刻的印象。变魔术就是张明正的常用招数之一。 专家预测说,趋势科技在2004财年的营业收入将首次超过5亿美元。不过,张明正已经把下一个目标定在了10亿美元。至少,为了这10亿美元,他还得把这五个金招坚持到底。
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