转自:新华财经
近年来,浙江中烟宁波卷烟厂全面落实行业“高质量发展、高效能治理、高素质人才”要求,以“技能融升”为关键词,打破专业壁垒,实施“跨界”培养,积极探索“机电一体化”人才培养新模式。
2022年以来,宁波卷烟厂组织开展机电一体化人才选拔工作。由行业高级考评员、公司“首特专家”等组成命题小组,围绕电气和机械理论知识、设备基础知识、维修故障排除等多个模块进行全方位综合考察,保证测评权威性、公平性和规范性,为后续分层次、分类别进行专项培训提供依据。
宁波卷烟厂依托邵坚铭技能大师工作室、徐敏技能大师工作室等国家、行业级大师工作室,由相关领域资历深、业务精的“首特专家”们担任业务导师,通过定期授课、机电交叉训练等途径,助力学员理论、实操双提升。同时,组织开展“喂丝台应急切换演练”等青年工人比武项目,以赛促教、以赛促学,定向培养一批技术过硬、配合默契的机电一体化人才。
图为青年维修工、维修储备正在进行设备原理培训。孙科雷摄
围绕企业难点、堵点、痛点问题,宁波卷烟厂采用“课题组+项目制”模式,由机电一体化培养人员作为负责人,牵头组建攻关团队,承接厂级、车间级重点工作任务,切实破解工厂生产运营难题,在实践中锻炼和检验青年维修人员的机电技能水平。(陈嘉杰)
编辑:赵鼎
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