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未能采取措施应对工作场所压力
根据本周五公布的一份研究显示，英国企业雇主们因为未能采取措施应对工作场所的压力，可能会面临大量员工赔偿要求。
这份研究调查了1400名人事经理，研究表明，80%的机构没有引入英国卫生与安全管
理局(HealthSafety Executive)规定的雇员压力风险评估措施。卫生与安全管理局将金融服务、健康与教育部门作为重点检查对象，以确保雇主都尽到了它们的法定责任。
调查表示，许多雇主“在战略上没有做好准备，在法律上没有得到保护，并且面对工作场所压力日增这一现象，保险金额不足。”此次调查是由英国东南部最大的律师事务所之一Asb与《人力资源》杂志进行的。调查称，“许多经理人完全不懂它的影响：他们不是希望它消失，就是因拿不准该如何处理而束手无策。”英国卫生与安全管理局估计，高达500万人感觉工作压力“非常大”或“极大”，与工作压力有关的问题让各机构每年耗资37亿英镑。
Asb律师事务所就业法事务负责人吉布森(Rebecca Thornley-Gibson)说：“雇主有照顾员工的法律职责，其中就包括实行有效政策，把与压力有关的疾病所产生的影响降到最低。我们的调查表明，雇主们在解决压力问题上有两种态度。第一种是仅仅把它当作最新的时尚，承认问题存在，但他们根本无法去处理它。雇主们不知道如何进行压力审计，该问哪些问题，如何理解相关信息，或者如何实际运用这些结果。”
据这项研究介绍，56%左右的机构没有明确的战略来处理工作场所的压力问题，同时逾80%的一线经理没有接受过压力识别培训。几乎有一半机构“没有意识到或不确定它们解决压力问题的法律义务”。
本报综合报道
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