6月19日，第六届“中国管理研究国际学会(IACMR)”年会在北京国家会议中心正式开幕。此次年会由中国人民大学商学院承办，参会人员已达到1200余人，创下学会历次会议参会人数新高。

　　上午，本届年会第一场主题讨论会召开，主题为“新情境下的新研究”，徐淑英教授、梁能教授共同主持本场论坛。康奈尔大学弗兰克和罗莎·罗德学院社会学教授及经济与社会研究中心的主任倪志伟教授、北京大学光华管理学院[微博]院长蔡洪滨教授、圣母大学管理学院路易斯·戈麦斯·梅西亚(Luis Gomez-Mejia)教授、帝国理工商学院副院长乔治·格里(Gerry George)教授围绕主题分别发表了演讲。

　　巴西、俄罗斯、印度、中国、南非( BRICS )是21世纪新崛起的充满活力的经济体。这些新兴经济体的崛起，孕育了一系列新的经济活动和管理模式。本次论坛主要讨论了新情境下创业公司如何获得成功这一命题。四位著名学者分别从各自的研究领域对这一命题做出了解说，主要聚焦于中国和巴西这两个金砖国家以及肯尼亚和乌干达这两个欠发达的非洲国家。

帝国理工商学院副院长乔治•格里（Gerry George）教授

　　乔治·格里教授首先展示了他在非洲做的两项研究，演讲题目为《缓解非洲贫穷与创业：以乐观主义、志向和社会关系为视角》。他的第一项研究在肯尼亚进行，以极端贫穷的地区为主要研究对象，揭示了财富流失和创业之间的关系，指出财富流失越严重，个人就越有可能从事创业活动。通过实证研究，乔治教授发现了乐观主义、性别以及社会结构会影响财富流失和创业之间的关系。第二项研究在乌干达展开，着重探讨了结构性社会资本和资源组件与创业公司的绩效之间的关系。通过分析从坎帕拉的小企业收集的数据，乔治教授发现，较大的社会网络会给企业带来更多的资源优势，但是当共享的身份认同很高时，维持这样的社会网络所需花费的成本也将更高。

圣母大学管理学院路易斯•戈麦斯•梅西亚（Luis Gomez-Mejia）教授

　　路易斯·戈麦斯·梅西亚教授的演讲主题为《社会情感财富、家族控制、对内部利益相关者的关怀与企业生产率之间的关系：一项针对182家巴西大型企业的研究》。路易斯教授认为，如果组织采取有益于内部相关者的政策行为，并不会导致组织产生损失，相反，这些政策行为可以通过维护家庭的社会情感动机等，帮助组织从不同方面建立自己的竞争优势，而这些优势可以最终转换成竞争对手无法模仿的有形生产力。路易斯教授通过实证研究证实了自己的结论。

北京大学光华管理学院院长蔡洪滨教授

　　蔡洪斌教授探讨了中国情境下的企业行为，主要关注于企业内部结构与外部制度环境对于企业行为的影响。他认为，中国制度的部分缺陷，比如无效的法律体系、地方政府的腐败以及较低的信任度等对中国企业形成了特殊的挑战。尽管面临这些制度的缺陷，中国企业的竞争力近年来却大幅提高，很大一部分原因是中国企业具有很强的适应性，通过强有力的家庭或亲属关系等，获得了系统的“润滑剂”。这不仅有利于单个企业的生存和发展，也有助于提高经济的竞争力。蔡洪斌教授指出，我们现在还不清楚中国企业的“适应性”是怎样发展而来、又是通过怎样的途径发挥作用的。此外，中国逐渐进入了强调质量和创新的发展阶段，以前帮助企业获得成功的方式对于当下情境的适用性如何还是一个盲区。蔡洪斌教授呼吁学者们能在这些方面作进一步的研究。

康奈尔大学弗兰克和罗莎•罗德学院社会学教授及经济与社会研究中心的主任倪志伟教授

　　最后，倪志伟教授从社会网络、规范和经济制度的角度对于论坛命题进行了解说。倪教授以中国的产业集群为研究对象，认为产业集群是中国私人制造企业得以出现的原因，并以自己在长江三角洲地区所做的实地调研为例，分析了产业集群的工作原理及其给小企业带来的优势。

　　提问环节后，梁能教授对本次论坛做了总结性发言，并再次强调了IACMR的核心价值观：“追求卓越、灵感来源、学术责任以及服务精神”。

　　(注：本文根据主讲人在主题讨论会上的讲话整理而成，未经本人审阅，有删节)