6月18日，第六届中国管理研究国际学会(IACMR)年会前期活动在北京国家会议中心举行。当晚，作为大会正式开幕前的一项重要活动，学会隆重颁出了2014年“杰出经理人”奖项(2014Distinguished Executive Award)。招商银行前行长、永隆银行董事长马蔚华先生荣获该奖项，并在现场发表致辞。

　　本届“杰出经理人奖”评审委员会主席张维迎教授首先向来宾简要介绍了马蔚华先生的职业经历、突出贡献和社会荣誉。张维迎教授指出，评审委员会一致投票授予马蔚华先生2014年“杰出经理人”奖项。评审委员会的推荐理由是：马蔚华先生长期献身于管理实践，表现出杰出的领导能力；他注重学习和自我提高，鼓励员工自我发展和企业发展；他能够为同行业管理者起到榜样作用，对中国情境中的其他管理者产生深刻影响。张维迎教授进一步谈到，作为中国银行业的行业领袖，马蔚华先生对行业规则和发展模式产生了举足轻重的影响。

张维迎教授为马蔚华先生颁奖

　　马蔚华先生在获颁纪念奖牌之后，为现场百余名海内外学者带来了一场精彩的演讲。他表示，很荣幸能够得到IACMR颁出的这一奖项，并感谢学会对他本人和招商银行发展的肯定和认可。马先生结合自己参加当日学会会议的感受指出，此次学术会议对于中国管理研究的发展意义重大。他强调在招商银行担任行长的十五年的经验表明：管理决定了一个企业发展的半径，决定了发展的质量和效益，关系到一个企业的成败。

　　马先生在讲话中回顾了他本人在招行的丰富经历，并指出招行之所以在过去十五年中能够实现如此快速的发展，主要原因可归结于三点。一是战略致先。银行作为服务业，必须始终以客户需求为中心，准确地把握和理解客户的需求。马先生将对于客户需求的理解和战略制定归结为三句话，即：不知未来者，无以评判当下；不知世界者，无以知中国；不知宏观者，无以知微观。在此背景下，马先生在招行制定了业务网络化、资本市场化、发展国际化三步走的发展步骤，并在过去十五年内领导招行实现了两次重大战略转型。二是管理致衡。马先生强调在管理过程中要重视处理好五大关系，即“管理和发展的关系、质量和效益的关系、眼前利益和长远利益的关系、客户、股东和员工利益的关系，以及文化与制度的关系”。马先生强调，从员工发展的角度来说，招行每年都投入大量的精力和成本，为企业员工和管理者提供学习和发展机会，确保招行员工始终走在时代的前沿。三是文化致胜。在企业的发展中，只有真正发展出超越企业自身之上的企业文化，才能够真正形成企业独特的核心竞争力。在处理文化与制度的关系中，制度对于重视经营风险的商业银行而言至关重要。但仅有制度执行是不够的，只有持续地营造和灌输企业文化才能够为企业带来独特的优势。对于招行来说，产品和服务的创新是企业文化中最核心的内容。

马蔚华先生演讲

　　马蔚华先生演讲之后，IACMR第二任会长、美国华盛顿大学管理学教授陈晓萍女士应邀与马蔚华先生、张维迎教授进行了现场对话。三位就银行业如何应对互联网时代挑战、利率市场化政策、银行支持中小企业发展、农村小微金融、如何提升年轻消费群体的忠诚度、未来中国的管理教育等问题展开了积极对话。

对话环节

　　2014年IACMR年会由中国人民大学商学院承办，会议为期五天(6月18-22日)。本届年会以“立足中国实践、创新管理理论”为主题，包含主题讨论会、论文宣讲、圆桌讨论、院校之夜、专业发展工作坊等一系列学术活动和专业活动。学会在强调管理研究的同时，也一直对中国管理实践保持密切的关注。自2006年以来，学会均在年会上颁出“杰出经理人”奖项. 魏家福、李宁、徐乐江、柳传志等企业家先后荣膺该奖项。此奖项已在中国管理业界产生了极大的影响力。

　　(注：本文内容经由颁奖现场实录所得，未经演讲者本人审阅，有删节)