新浪财经讯 “中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图特设女性分会场：投资女性：新观点与新主张。

　　以下为发言实录 

　　谭琳：我非常高兴能来这，在一个以全面深化改革和中国为主题的经济峰会上，能设女性专题论坛，我想这是非常有远见，非常有战略性，同时在中国也是有现实意义的。在我看来，目前我们在说投资女性就不再仅仅是某一个单个项目，或者某一个单个项目，现在更为重要的是是在全面深化改革的框架里面，在这样的法律政策改革里面能更多的体现性别平等，如果能这样做，将极大的释放女性的创造力、活力，甚至于可能成为中国发展的一个新的引擎。

　　我给大家首先看一下我认为投资女性有多重要，这个重要性超过很多人的想象。大家都知道中国有超过6.5亿的女性，如果她们能够平等的享有民主权利，平等的获得发展机会，平等的分享发展的成果，那中国将是一个不一样的中国，可能世界都会为之改变。

　　另外几个数字，全社会就业人员中女性占到了46%，农村劳动力中女性超过了60%。如果我们讲我们的产业结构升级，我们的农业现代化，那么没有这些女性的创造力，几乎是不可想象的。还有中国两亿流动人口中女性占到了46.8%，她们中将近90%的人是在工作，大部分人在服务业和制造业工作。如果我们服务业要升级，制造业要升级，必须考虑到这些女性。那么在中国现在在校大学生里面，大学生和在校的研究生，女性超过了50%或者接近50%。如果我们人才是一个人才池的话，里边有一半女性。再有中国的公务员队伍也有超过40%是女性。如果我们考虑公共政策的改革，或者公共服务的升级，那么我们必须想到如何让这样的女性，她们更有说话的权力，他们更多的参与决策。在这样的论坛有更多的女性发表他们的见解。

　　大家看到这一组数字就能知道毛泽东为什么说在中国妇女是半边天。我还没讲家庭角色，如果加上家庭角色的话，我一个朋友写了一本书，叫《妇女顶起了多半个天》。这一组数字

　　我们就能想到重要性。

　　第二个我想说一下，从这组数字里面的一些数字，比如教育、流动，也能看到中国在人力资本投资、女性投资上已经做得事和取得的成绩。我在加几个数字，大家能够看到中国女性的平均受教育年限已经到了8.4年，仅仅比男性少不到一年。

　　中国妇女获得的政府贴息或者是低息小额贷款比例高于男性。为什么是这样？就是因为她们获得商业贷款的可能性远远低于男性。还有在教育投资方面，我们能够看到的成果是女性平均期望寿命超过77岁，比男性高5岁左右。最后一个重要的指标，孕产妇死亡率，现在中国平均来看，孕产妇死亡率已经十万分之二十六点一。这是取得的成绩。其中有很多差异性，我们改革要促进公平的同时要消除差距，扩大公平的程度。

　　所以最后一分钟，我说说我对改革政策重点和方向的看法。首先现在挑战中国儿童优先和性别平等最有挑战部分就是贫困地区，贫困家庭的女孩，她们的家庭，她们的营养，她们的安全，大家也可以从一些事例中想到这一点。第二个就是农村妇女，包括她们的生产生活的技能，包括她们拥有土地的权力，这都需要我们投入政策的改革和创造来保障。第三个男女两性在劳动力市场上的机会公平，权利的公平中国法律是保障的，但是机会的公平我们还有许多事情要做。比如说招聘，当我们面对同样受到大学教育的男生和女生的时候，如果某个企业问男生的时候，问他有什么能力？问女生的时候问的却是你有没有生育的负担？这对受过教育的男女两性来说是非常不公平的。还有职业生涯中的晋升、退休等等。

　　为了保障劳动力市场的公平，除了要强调企业和国家有公平的政策之外，其实还有很多在公共服务和公共管理中需要创新的部分。比如说要完善生育保险制度，在中国现在的生育保险需要扩大覆盖面，需要提高统筹的程度，更需要政府，包括中央政府和各级政府要承担更多的责任。

　　那么再有一个就是发展托幼服务。刚才上半场很多专家讨论了，还有一个是面对老年化发展养老服务，这需要投入力量发展。发展托幼服务和养老服务，对于解放目前正在更多承担家庭中女性劳动力有非常重要的意义。

　　最后一个重点，建议面对流动人口和留守人口妇女，我们要关心他们的身心健康，特别是生殖健康部分。

　　莱斯利·诺克斯：我想讲一些性别的多样性的确非常重要，这是根本性的问题，我们作为企业做生意的时候，我这是讲的是跨国企业，我们需要多元化，我们需要多元观点。所以对我而言，我在促进女性角色作用的时候，就是要促进观点的多样性，意见的多样性，也就是说不仅仅是女性的意见，当然也有男性的意见。在欧洲，我们看到有些非常不好的事例，就是大家都是从众，董事会所有的董事都是一样的，没有多元的观点。所以我们应该形成一种文化，鼓励大家能够表达不同的意见，不同的观点，形成思想的撞击。我想在这样一个氛围中，女性也是可以引领企业或者机构打造一个更好的企业文化、机构文化，对社会，对整个商业来说都是有好处的。

　　我们应该改造文化，但是改造文化不是一蹴而就的事情，但是有些方面可以立竿见影，首先是董事会和首席执行官、高管必须要支持这样的改革，而不是把这个事情仅仅交给人力资源部去管，仅仅做一些所谓的多元化的培训，做一些表面文章就够了，要真的去改变企业文化、机构问题。当然这很难。对于我们来说都很难，不仅对于男性，对于整个公司，对于女性，都是很困难的。所以我们要作出改变。

　　我们在招聘的时候会有一些潜在的偏见，比如在美国的话，你在管弦乐团里面选择小提琴家的话，他们在选拔的时候放会一个屏风，这样就不会看到小提琴演奏家是男是女。有了这一做法之后，女小提琴家被招聘进来的成功率提高了400%，所以说我们多多少少都有一些潜意识里面的偏见，我们要特别地注意。

　　而且还有随时随地，我们可能都会非常注重产能，特别关注工作的业绩怎么样，而不是说某个员工他在办公室里面呆了多长时间，他们是不是在周末也工作，是不是需要牺牲家庭。我们要特别关注这一点，不能让女员工随时随地为了业绩放弃生活。我们要推进一种灵活的工作时间制。其实很多公司的高管就会认为，如果一个员工他不加班，他不花很多时间工作的话，就对这个工作不是很上心。虽然并不是明说，但是或多或少心里这样想。我们要改变这种情况。我的董事会里面有女性，因为我们的公司也是有女性客户，我们在管理层当中必须要有多远的观点，不能够只是单一的观点。

　　最后我还想再提一点对于大家都是有益的，在工作当中，在职场当中我们都偏向于喜欢行动型的做法，回到了最开始的那个问题，女性为什么要工作，是因为我们自己的选择。但是选择应该是多样化的，而不仅仅是像我或者是其他的嘉宾一样，只有一个选择。你可以选择不工作，你可以选择采用其他的方式为社会作出贡献，应该是多元化的，领导力不仅仅是只有一种模式，你应该自己去找出适合自己的生活方式和工作方式。谢谢。

　　李彤：我叫李彤。我非常支持刚才谭琳书记和莱斯利·诺克斯女士所讲的。我自己应该说是一个反面的例子，据我所知，我可能是中银投行部门唯一的一个女性高管，现在我们还是处于弱势的群体，所以我非常孤单，希望这个群体越来越多。原因是什么呢？她们讲的非常正确，现在已经是21世纪，我们是一个知识经济和信息经济的时代，我们远远已经不是一个农耕社会。已经不是凭体力来博得社会地位，博得关注的时代。

　　由于女性自身的特点，细腻、温柔、灵活性、知行有韧性，我们管理需要柔性管理，精细化管理，弹性管理，人性化的管理，女性占有更多的优势。刚才莱斯利·诺克斯讲的非常好，在这个社会中女性的优势能够发挥更大的作用，我个人也是认为女性无论是对家庭，对社会，对祖国乃至对民族发挥的作用可能在某些方面比男人发挥的作用更大。比如说对家庭而言，作为女性来说，她的性格，她德修养，她的柔性可以塑造非常好的家庭氛围，家庭和睦和谐。家庭本身就是社会最基本的细胞，有的和谐的家庭，对于一个社会的稳定显然是相当重要的。对于她的另一半来讲，她是非常好的一个支持者和倾听者。本身另一半在事业上发展也是非常大的正面作用。

　　那么在职场上来说，由于女性领导有这样的优势，在职场上可以给更多的同事以更多的人文关怀，在我们很多公司已经看到是这样，女性管理的公司跟男性管理的公司不一样，女性更细腻，更细致，更精致。那么对下一代更不一样了，下一代的成长基本上不是一个身体健康的问题，而是一个心理健康和精神健康的问题。我们看到很多极端的事件，其实都是心理健康出了问题导致的。那么也就是说，女性在对下一代的世界观、人生观、价值观的塑造方面，起了相当大的作用，就是说她对下一代的心理健康是第一导师，是非常重要的。

　　我的观点是她们是一样的，有很多具体的措施，现在首先是理念和心态的问题，首先社会应该有一个正确的认识，其次大家已经考虑很多了，我非常赞成。我们现在塑造一个非常好的氛围，一个心态，一个理念，有这么一个良好的氛围下，高盛做的非常好，万人投资计划，我考虑在女性的课程里面，无论西学还是中学里面，增加一些美学、国学方面的设置，因为这些实际是解决一个人修养、品味的问题，这些有助于更好的实现社会角色和身份的作用。我想以歌德的一首歌浮士德最后两行诗来结束我的发言，中文的意思就说永恒之女性，引领我们向上。

　　傅懿德：我觉得投资于女性是非常重要的，我们在上半场已经谈到了。我是来自雅诗兰黛公司，雅士兰黛和女性大很多交代，我们是非常成功的一家公司，销售额达到1100万美元，成长非常迅速。那么在过去四年，我们的利润、销售量都非常好，所有这些成绩都是和我们女性员工、女性领导人的努力分不开。

　　雅士兰黛是一名女性建立的，雅士兰黛夫人建立雅士兰黛集团，她就推崇要发挥女性的领导力。我们的产品都是销售给女性的，每年会销售给五百万女性产品。董事会当中有50%的董事是女性，董事会的15位成员当中有7位是女性，是美国五百强企业当中，女性比例是最高的。最高管理层当中，首席财务管、首席信息管，首席沟通管和法律总顾问都是女性。雅士兰黛在中国的运营是由女性来领导的。那么在中国的管理团队当中有70%都是女性，在亚太地区12个国家当中有7个国家是由女性担任公司领导者，在全球有70%以上的管理者都是由女性担当的，那么有80%以上的员工都是女性。我们一些女性化妆师、女性销售顾问人数更多了。

　　而且我们不仅招收一些高学历的女性，同时给一些学历不太高的女性提供工作机会，比如美容顾问和化妆师，她们可以通过在化妆品公司担任销售代表来开始她们走向经济独立的第一步。这是我们的一个文化。

　　在慈善方面我们也是进行大量的活动，比如我们参与了 提升乳腺癌认知和研究的工作，以及艾滋病HIV病毒认知工作，我们做了大量的慈善工作。

　　雅士兰黛集团非常关注女性，是一个女性的集团，这就是我们成功的原因。那么为什么呢？雅士兰黛是由女性创造的。

　　第二我们领导层非常注重女性的发展，我们的管理团队，我们董事会有大量的女性，我们非常注重管理层的多元化，我们的高管层当中有大量的女性，她们都致力于多元化的发展在全球都是如此。我们在公司高层非常注重发挥女性的才能，在未来还会进一步提升女性的比例。而且我们也非常开放的思想，我们不会有任何的偏见或者说是思维定式，尽可能培养所有的女性男性员工，来提升他们的能力。那么女性更加友善，女性的管理风格和男性是不一样的。事实上，我们是希望能够发挥女性和男性各自的优势，希望大家发挥自己独一无二的优势，为公司的发展作出贡献。所以我们其实是非常承认和欢迎不同的领导风格。

　　从一些政策的角度来讲，我们会有产假和男性的陪产假，我们公司当中有给男性提供陪产假的政策，而且确保男性会真正的去用这个假。我们的文化也是非常地灵活，不仅仅是指工作时间的灵活性，我们对于整个公司的文化都是非常灵活的，包括女性如果要照顾孩子，一些家里面的事情我们都采用非常灵活的态度处理。可负担的儿童照看服务我们也提供给女性。很多公司的流程，它的设计都是符合女性工作和生活的需要。

　　所以总结一下，我们公司一直以来都致力于女性的发展，所以也不奇怪为什么在我们的高管层中女性占到50%。而且这对于我们投资来说是很好的汇报，因为有女性的贡献，所以说雅士兰黛取得了巨大的成功，那么在未来，我们会更加关注这些政策，这些做法如何适用于下一步的女性。90后现在已经是二十几岁，他们有不同的想法，不同的观点，我们是希望能够给他们探索出一条新的发展之路。

　　方晋：我是非常荣幸作为这一场讨论当中唯一一名中国男性来谈论女性发展这个重要的话题。谭琳女士刚才提到了毛主席那句著名的话，妇女顶起半边天。我经常就会问自己，谁顶起了另一半呢？很显然，回答的是男性顶起另一边。但是呢，我今天并没有这个资格来替所有的男人讲话。我今天是代表中国发展研究基金会来说两句。

　　我们这个高层发展论坛在过去14年一直以来都是中国和世界进行政策对话的重要平台，中国经济社会发展所面临的主要问题都在我们论坛得到讨论，我觉得女性的发展显然也是其中之一。

　　为什么我们要在今年特别设一个女性的分论坛呢？因为我觉得中国现在正在经历非常关键的经济社会转型，女性可以说是解决这些问题和挑战的关。第二国务院发展研究中心和高盛研究中心合作进行一项研究，推进中国的女性创业，所以在中国发展高层论坛提出这个女性问题是再合适不过的。

　　除了举办活动之外，我们也会做很多的研究。在国务院发展研究中心以及其他一些政府机构和研究机构的支持之下，我们已经成功的做了一系列研究，都是一些关于社会最重要的经济社会研究，比如说城镇化、人口变化、儿童早期发展，刚才我们也讨论到了这一点。

　　我们所做的这些研究，也提交一系列政策建议，其中已经有一部分被中国政府所采纳，影响到了中国的发展进程。关于我们这里所探讨的具体问题，女性发展的问题，在过去一个半小时里面我们听到很多来自私营部门的代表，介绍了他们自己公司里面的一些做法，来促进性别的平等。通过促进性别平等，来提升妇女能够获得经济机会。

　　我觉得政府也需要发挥更积极主动的作用，来促进妇女的发展。这是因为如果我们信奉的是这样的观点，就像很多研究所表明的那样，对女性进行投资，不仅仅是处于道义上应该做的事情，不仅仅是能够造福妇女本身，而且对她们的家庭，对她们社区，对整个国家都有非常大的好处，而且有非常明显的经济效益。根据经济学理论，如果政府能够更为积极主动做一些事情，那像私营部门和民间会有更大的发展空间，这也就是我们在中国发展研究基金会通过研究在大力倡导通过政策的建议，呼吁政府这在方面有更大的作用。

　　我们组织这次活动，也希望有成效，希望大家密切关注我们将和高盛基金会联合进行的这个研究。在今年的下半年会有一些研究的成果，我们会举办一次研讨会来推进研究的成果，在座的各位有空都可以来。