“中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为雅诗兰黛集团总裁、首席执行官傅懿德。（新浪财经）

　　新浪财经讯 “中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为雅诗兰黛集团总裁、首席执行官傅懿德。

　　以下为傅懿德发言实录：

　　傅懿德：我觉得投资于女性是非常重要的，我们在上半场已经谈到了。我是来自雅诗兰黛公司，我们和女性有很大关系，我们是非常成功的一家公 司，全球年销售额超过100亿美元，成长非常迅速。那么在过去四年，我们的利润、销售量都非常好，所有这些成绩都是和我们女性员工、女性领导人的努力分不开。

　　雅诗兰黛公司是一名女性建立的，雅诗兰黛夫人建立雅诗兰黛公司，她就推崇要发挥女性的领导力。我们的产品都是销售给女性的，每年会将产品销售给五亿女性消费者。董事会当中有近50%的董事是女性，董事会的15位成员当中有7位是女性，是美国五百强企业当中，女性比例是最高的。最高管理层当中，首席财务官、首席信息官，首席沟通官和法律总顾问都是女性。雅诗兰黛公司在中国的运营是由女性来领导的。那么在中国的管理团队当中有70%都是女性，在亚太地区12个国家当 中有7个国家是由女性担任公司领导者，在全球有70%以上的管理者都是由女性担当的，那么有80%以上的员工都是女性。我们一些女性化妆师、女性销售顾问人数就更多了。

　　而且我们不仅招收一些高学历的女性，同时给一些学历不太高的女性提供工作机会，比如美容顾问和化妆师，她们可以通过在化妆品公司担任销售代表来开始她们走向经济独立的第一步。这是我们的一个文化。

　　在慈善方面我们也是进行大量的活动，比如我们参与了 提升乳腺癌认知和研究的工作，以及艾滋病HIV病毒认知工作，我们做了大量的慈善工作。

　　雅诗兰黛公司非常关注女性，是一个女性的公司，这就是我们成功的原因。那么为什么呢？雅诗兰黛公司是由女性创造的。

　　而且我们领导层非常注重女性的发展，我们的管理团队，我们董事会有大量的女性，我们非常注重管理层的多元化，我们的高管层当中有大量的女性，她 们都致力于多元化的发展在全球都是如此。我们在公司高层非常注重发挥女性的才能，在未来还会进一步提升女性的比例。而且我们也有非常开放的思想，我们不会有任何的偏见或者说是思维定式，尽可能培养所有的女性男性员工，来提升他们的能力。那么女性更加友善，女性的管理风格和男性是不一样的。事实上，我们是希望 能够发挥女性和男性各自的优势，希望大家发挥自己独一无二的优势，为公司的发展作出贡献。所以我们其实是非常认可和欢迎不同的领导风格。

　　从一些政策的角度来讲，我们会有产假和男性的陪产假，我们公司当中有给男性提供陪产假的政策，而且确保男性会真正的去用这个假。我们的文化也是 非常地灵活，不仅仅是指工作时间的灵活性，我们对于整个公司的文化都是非常灵活的，包括女性如果要照顾孩子，一些家里面的事情我们都采用非常灵活的态度处理。可负担的儿童照看服务我们也提供给女性。很多公司的流程的设计都是符合女性工作和生活的需要。

　　所以总结一下，我们公司一直以来都致力于女性的发展，所以也不奇怪为什么在我们的高管层中女性占到近50%。而且这对于我们投资来说是很好的回报，因为有女性的贡献，所以说雅诗兰黛公司取得了巨大的成功，那么在未来，我们会更加关注这些政策，这些做法如何适用于下一代的女性。90后现在已经是二十几岁，他们有不同的想法，不同的观点，我们是希望能够给他们探索出一条新的发展之路。