“中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为高富诺集团董事长莱斯利·诺克斯。（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 “中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为高富诺集团董事长莱斯利·诺克斯。

　　以下为莱斯利·诺克斯发言实录：

　　莱斯利·诺克斯：我想讲一些性别的多样性的确非常重要，这是根本性的问题，我们作为企业做生意的时候，我这是讲的是跨国企业，我们需要多元化，我们需要多元观点。所以对我而言，我在促进女性角色作用的时候，就是要促进观点的多样性，意见的多样性，也就是说不仅仅是女性的意见，当然也有男性的意见。在欧洲，我们看到有些非常不好的事例，就是大家都是从众，董事会所有的董事都是一样的，没有多元的观点。所以我们应该形成一种文化，鼓励大家能够表达不同的意见，不同的观点，形成思想的撞击。我想在这样一个氛围中，女性也是可以引领企业或者机构打造一个更好的企业文化、机构文化，对社会，对整个商业来说都是有好处的。

　　我们应该改造文化，但是改造文化不是一蹴而就的事情，但是有些方面可以立竿见影，首先是董事会和首席执行官、高管必须要支持这样的改革，而不是把这个事情仅仅交给人力资源部去管，仅仅做一些所谓的多元化的培训，做一些表面文章就够了，要真的去改变企业文化、机构问题。当然这很难。对于我们来说都很难，不仅对于男性，对于整个公司，对于女性，都是很困难的。所以我们要作出改变。

　　我们在招聘的时候会有一些潜在的偏见，比如在美国的话，你在管弦乐团里面选择小提琴家的话，他们在选拔的时候放会一个屏风，这样就不会看到小提琴演奏家是男是女。有了这一做法之后，女小提琴家被招聘进来的成功率提高了400%，所以说我们多多少少都有一些潜意识里面的偏见，我们要特别地注意。

　　而且还有随时随地，我们可能都会非常注重产能，特别关注工作的业绩怎么样，而不是说某个员工他在办公室里面呆了多长时间，他们是不是在周末也工作，是不是需要牺牲家庭。我们要特别关注这一点，不能让女员工随时随地为了业绩放弃生活。我们要推进一种灵活的工作时间制。其实很多公司的高管就会认为，如果一个员工他不加班，他不花很多时间工作的话，就对这个工作不是很上心。虽然并不是明说，但是或多或少心里这样想。我们要改变这种情况。我的董事会里面有女性，因为我们的公司也是有女性客户，我们在管理层当中必须要有多远的观点，不能够只是单一的观点。

　　最后我还想再提一点对于大家都是有益的，在工作当中，在职场当中我们都偏向于喜欢行动型的做法，回到了最开始的那个问题，女性为什么要工作，是因为我们自己的选择。但是选择应该是多样化的，而不仅仅是像我或者是其他的嘉宾一样，只有一个选择。你可以选择不工作，你可以选择采用其他的方式为社会作出贡献，应该是多元化的，领导力不仅仅是只有一种模式，你应该自己去找出适合自己的生活方式和工作方式。谢谢。