新浪财经讯 国际货币基金组织[微博]总裁克里斯蒂娜·拉加德[微博]周六在中国发展高层论坛特设女性分会场“投资女性：新观点与新主张”圆桌讨论发表演讲，她指出，女性和经济的增长有非常明显的关系。

　　以下为拉加德演讲实录。

　　克里斯蒂娜·拉加德：谢谢主办方邀请我来到特设女性转场，讨论女性领导力和女性创业的问题，我觉得这是非常重要的问题，希望有一天女性和男性达到一样的成就，但现在还不是这样。我希望有一天能够实现梦想。

　　女性的平等在政治上不仅是非常重要的，在经济上也是如此。我们在国际货币基金组织当中，是希望能够进行测量，能够有可测量的结果。

　　从我们所做的工作来看，女性和经济的增长是有非常明显的关系。全球几乎所有国家的GDP，不管是发达国家、发展中国家都能够获得更好的增长，如果说女性能够更多地参与到经济活动当中，那么女性参与职场的机会能够提升整个社会的经济发展。我们使用的一个模型显示，这可以提升高达5%的美国GDP，对印度来说可以提升27%。对于一些中东国家可以提升30%，所以这不是无关紧要的改进。

　　如果说女性可以和男性获得同样的机会进入职场、参与经济活动的话，对于整体经济来说，毫无疑问，有非常重要的推进作用。在大部分国家，女性资源都未被充分利用，甚至有被剥削的情况。

　　“未能充分利用”是指她们获得机会是有限的，她们面临很多的障碍，尤其当没有一些成功的女性典范、或者一些成功的女性领袖的时候。她们的资源经常被过分的剥削，她们的劳动并没有得到应得的报酬。而且即便给她们支付工资，很多女性的工资只有男性的16%，

　　鉴于以上这些原因，很显然从经济、商业的角度都应该给女性更多参与职场的机会。

　　几年之前，高盛一位经济学家就指出，女性职场机会至关重要。两年之前，我们进行了一下研究，非常深入地研究了日本的经济。如果说女性有同样的机会，日本的经济可以得到怎样的提升。安倍首相决定要极大地去加强儿童照看中心的投入，让女性能够有更多的机会来参与市场的工作。

　　很显然，日本有这样一个预期。如果说日本愿意做这样的事情，那么我相信其他国家也会有所借鉴。

　　在采访中，我常常被问到，作为IMF[微博]的第一位女性总裁，有怎样的感受？金融机构一般都是男性主导的，现在有没有变化？我说其实没有什么变化。我是努力去做一些改变，而且会持续的努力。我们会做一些研究，看一些数字，去给女性开辟更多的机会。

　　我们国际货币基金组织当中也有一些目标，我们希望能够在今年达到这个目标，希望在机构当中有50%的女性，现在是48%。IMF当中有188个会员，我们的董事会也有相应的代表。现在我们董事会有24名男性，而我是总裁，是一名女性。

　　我们希望企业和机构能够有更多的倾向于女性的政策。在所有的国家，企业都有让男性休的产假。有的男性不敢休这个假，怕人家说闲话。但父亲如果休了这个假，其实对于家庭，对于女性是非常有好处的。如果父亲能够适当的休假，对于女性的职业发展和健康来说都是有好处的。

　　我相信在座的公司高管在未来一年都会尝试这个做法。我现在已经压力不太大了，因为我的孩子已经长大了，而且他们是两个男孩。我已经教会他们怎么样熨衬衫。当然有一些家庭的琐事，男孩也是不太愿意做的。我有一个律师事务所的朋友，她就面临很多烦恼，所以我也是希望企业和机构能够有更多的倾向于女性的政策。

　　国际货币基金组织也是一样，我们希望能够留住更多的人才，母亲都是希望她们孩子放心地放在日间照看中心，给她们减轻一些负担。日间照看中心是非常关键的。社会、公司都应该认识到作为一个母亲，既有快乐，但也有很大的责任，她们要扮演双重的角色，所以应该给她们一些额外的照顾。

　　丹麦好像是规定父亲也可以休产假，父亲真的休了这个产假，突然意识到其实照看小孩有很多乐趣，在家庭，在职场上都可以有乐趣。有的父亲却跟我说，我没有真正带过小孩，不知道带小孩有多辛苦。