“中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为安利公司总裁德·狄维士（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 “中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为安利公司总裁德·狄维士。

　　以下为德·狄维士发言实录：

　　德·狄维士：非常感谢。刚才大家讨论中让我联想到这个化妆品行业的一些特点。安利是做一个消费者产品公司，是一个直销的公司。我们的销售团队主要是女性，这也体现出市场上一个独特的机会，就是通过安利直销的模式提供机会，让所有人都有这样低成本的机会在自己的社区里面有自己一份事业，而且获得网络的支持，从而实现成功。

　　你谈到了文化，从我们公司一建立就非常重视这个文化，现在已经超过50多年。一开始我们就希望能够给所有人提供商业机会，不管他的背景是什么。尤其要给那些弱势群体，那些人根本没有太多的机会获得经济的发展，这个其实是安利公司一直以来的传统。

　　我们可以看一下我们的销售人员，在直销当中女性占到了很大比例，因为她们有很多的比较优势，她们更了解市场，希望也是在我们公司当中能够做到这一点，希望我们的管理层能够很好的和销售人员有紧密的联系，而销售人员又能非常了解这个市场。我们这个市场当中可能女性就是占到了大部分，但是要创造这样一种企业环境并不容易，所以我们是有意为之的。

　　我们为什么要在公司各个阶层促进女性的发展，尤其是在高层希望能够有性别多元化的组成。归根到底，我们有一种文化就是希望所有的人都能够获得机会，而且我们要改变大家的心态和想法。如果在我们公司高管当中有女性代表，有多元的才能和性别背景的话，对公司来说至关重要。

　　杨澜：董事会当中女性的比例大概是多少？

　　德·狄维士：不到50%左右，这在我们销售团队当中比例更高，所以我们希望能够更进一步提升管理层当中的女性比例。

　　首先制定一些可测量的目标，其中之一就是让公司各个层面都有女性的代表性，而且这应该是有意为之的。所以我们在招聘、员工发展中应该更侧重女性。那么在这方面我们在销售人员已经做了很多工作，在管理层我们还会做更多的工作。