“中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为杜邦公司董事长、首席执行官柯爱伦。（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 “中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为杜邦公司董事长、首席执行官柯爱伦。

　　以下为柯爱伦发言实录：

　　柯爱伦：杜邦从以前的做化工的公司转变为现在一个科技公司，科学是不分性别的，因为性别歧视的是人，是组织文化。科学本身是没有性别歧视的。而我们公司长期以来非常重视女性科学家，女性科学人员的作用。我们很多产品的开发都是依赖于女性科研人员的敏感。我们希望研发的时候有新的想法，新的点子给客户使用，日复一日，年复一年这么做的话要很向的创造力，需要各种各样的观点百花齐放，这样的话才有可能有机会形成新的想法和新的产品。那么这就要求一个机构，一个组织是多元化的，需要有各种各样的人，有各种各样的观点，他们能够进行讨论，甚至是争论，从而进行非常有意义的讨论。这样才是成功的团队。

　　因此我们也是依赖这样一种文化，我们借助我们的人才，当然杜邦公司是一个历史悠久的公司。但是我们还是在不断的成长，不断的壮大，在今后几年的人员招聘计划会达到35000人，我们有非常明确的打算。实际上在我之前的两位CEO，他们也有这样的远见，他们也是致力于为女性提供机会，实现公司的多元化。我们发现多元的思想能够推动公司的成长，我在公司干了25年，可以说是公司的老人，员工对我非常了解，他们对我的期待或许更高，现在我作为一个女性董事长，在杜邦或许能够再接再厉在前任的基础上进一步推动相关的工作。

　　那么在中国，杜邦公司在中国的分公司可以说多元化非常强的，我们在中国的雇员50%是女性，其中一半是做管理工作的，在亚太地区、在美国，中国的表现更好。我想一个企业，一个组织应该有这种意图，并且要采取切实的措施来做这件事情。这样的话才会取得成功。所以从领导的角度来看，从科研的角度来看，我们对此都是非常重视的，也是在认真做这件事。

　　杨澜：facebook的创始人写了一本书《向前一步》，这本书对于女性管理人员有没有什么启示，或者对年轻的经理人有启示。

　　柯爱伦：很多年轻的女性，经理人可能对自己的潜力和自己的价值没有充分准确的认识，有的时候轻易的让步，我相信那本书会给他们更多的勇气和认知。我的家庭是一个很大的家庭，我有很多兄弟姐妹，要吃饱了就得跟兄弟姐妹去进行竞争，所以我想这种精神也是希望在年轻的女性管理群体当中倡导。