“中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为美国布鲁金斯学会董事会主席约翰·桑顿。（新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 “中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。上图为美国布鲁金斯学会董事会主席约翰·桑顿。

　　以下为约翰·桑顿发言实录：

　　约翰·桑顿：非常高兴能够来到这里主持女性论坛，我有四个姐妹。在我的一生当中，女性这个话题对我来说是非常重要的。我简单说几句作为开场白，因为我知道我们嘉宾都有很多的话要说。在我们这个国家，女性可以说是最重要的资源。在美国男女比例在这个大学当中是1.4：1，在中国女性在大学当中的比例占到一半，在财富五百强只有3%的高管是女性，只有15%的董事会成员是女性，还有13%的财富五百强公司董事会当中根本没有女性。不管是任何行业，比如法律、新闻，各个行业都是如此。

　　在政治领域，国会当中只有17%的女议员，亚洲情况更加糟糕，在韩国和日本，公司高管当中只有1%和2%的女性，那么在新中国成立之后，毛主席曾经说过女性撑起半边天，所以说女性在职场当中，在全球当中的比例都是最高的，达到了74%，和北欧国家有得一拼。在中国亿万富翁当中的女性比例也是很高。但是只有1%的首席执行官和8%的高管是女性。

　　对于性别的不平等我们还有很多工作要做，我们没有充分利用半边天的资源，这对整个社会来说，对于这个教育资源、社会资源都是巨大的浪费。亚洲的经济在不断的增长，所以这些问题就更加突出。那么在中国的职场当中，女性在起步阶段占了55%，中层占到21%，但是在高层只占了9%，所以说有很多女性根本不能达到职业的顶层。

　　研究发现，如果管理层当中有更多的女性，公司的业绩就会更好。麦肯锡的研究显示，在公司当中女性高管的比例越高，业绩反而越好。所以不管对于什么样的国家，什么样的领域，我们都应该让女性更多的参与进来，有更多新的观点。我们能够采取什么样的措施，让女性担当更多的领袖。首先我们要有包容性的职场文化，不仅要让女性参与进来，还要让他们有机会成为高管。在美国一个主要的问题，就是现在很多机会慢慢出现，但是一些公司的文化还是像70年代那样比较保守，只是从理论上来讲女性有机会来承担公司的管理工作。公司也应该对于女性的期待有所变化。facebook首席运营官写了一本书，而且他非常推动女性在公司当中的发展。facebook是一个高薪的企业，希望我们在一些传统的企业，更广泛的领域也能够让女性更多的参与到管理职位当中，希望使女性做到职场和家庭责任的平衡。

　　那么在家庭职责当中，男性也应该撑起半边天。研究表明，企业如果让女性更多的参与，是需要从高层体现中意志。必须把这种推进性别平等和其他的战略目标放在同等重要的高度，这应该成为衡量企业进展的标准。那么在亚洲，欧洲53%的企业认为性别的多样性是非常重要的。那么在亚洲这个比例相对较低，所以CEO应该发挥重要的作用，在公司制定相应出的政策，确保女性有更多的发展机会。那么这些信息应该传递到整个公司当中。当然这些变化不会一夜发生，我们必须要意识到这个可能需要很长的时间，可能是需要大家都参与进来。但是我们起码要了解企业只有让女性更多的参与进来，尊重这种性别的多样性，才能有更好的发展。

　　最后，这虽然不是今天讨论的重点，但是我觉得也应该提一下，女性在企业当中发挥作用，对于整个社会来说也是有很好益处。这对于摆脱贫困至关重要。女性的发展对于整个社会，包括对于儿童的发展都至关重要。在美国三分之二的最低工资标准的工人都是女性，她们无法支付家庭一些基本开支。而有一些工作他们对于女性的支付工资非常低。而对于一些高薪的工作，女性相对参与的比例比较低。我们要给女性提供高质量的，承担得起儿童照看服务，如果企业能够提供相应的儿童照看服务，对于女性会有很大的帮助。

　　当然了，女性也可以选择创业，这对于她们来说也是对社会作出贡献的一种方式。女性的这种创业家有可能雇佣一些女性员工，当然创业并不是很容易的。但是无论如何，女性总是遇到一些额外的障碍，家庭责任、儿童照看，财务安全方面会有更多的挑战，我希望一会儿在讨论当中听到嘉宾精彩的观点。谢谢。