2008年12月27日，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的“中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学召开。图为中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋。(资料图)

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　　2008年12月27日，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办的“中国人力资源管理新年报告会”在中国人民大学召开。图为中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋做“金融危机下的裁员与人工成本控制”报告。

　　彭剑锋：非常高兴再次参加学院举办的新年报告会，因为每年都有不同的感受，尤其是今年确实是一个不平凡的一年，我们这一年经历了太多的事情。在这一年我们经历了太多的事情，在08年我觉得对我们人力资源管理影响最大的，大家争议最多的是两个：

　　一个是全球金融危机所引发的相对经济的衰退对企业的影响，上半年很多企业在大量的招人，下半年就开始裁人、减息、减员，这种反差对很多企业来讲是接受不了的，适应不了这种变化，也就是说全球金融危机对企业人力资源管理带来的影响，确确实实来讲，是很多企业适应不了的。应该说全球金融危机的影响确实对企业来讲，开始在人力资源管理上让大家感受到这种对企业的冲击。

　　另外一个是我听了一个下午的劳动法，甚至有的人认为劳动法是对中国企业，在这么一个特殊的背景下，劳动法是对中国企业雪上加霜，这个争论也是比较大的。究竟怎么样看待中国企业目前所面临的人力资源问题？到底是内部的原因还是外部的原因？我个人认为，自然外部的就是我们所说的法律环境的变化以及全球金融危机对中国企业影响很大；但是我个人认为，其实中国企业现在所面临的很多人力资源问题是自身的，经过30年的发展，自身积累起来的。只是到了临界点，正赶上全球金融危机，又赶上《劳动合同法》，我们内在矛盾在这个时候爆发出来了，包括中国的社会问题，也是经过30年社会内在矛盾的积累，到了这么一个时候这个点又爆发出来了。

　　其实，以生存去思考的话，中国企业经过30年的发展，确实面临新的转型期，我们企业自身成长和发展所累计的问题与矛盾进入了一个总爆发的临界点，我们可以看到中国企业过去这种成长，一个是粗放式的资源粗放式高资源的投入；第二个我认为是非理性、低成本的投入。大家都谈到劳动法对中国企业劳动力成本的影响，其实中国企业的成本不在于劳动力成本，中国企业的成本是总成本太高，全球的竞争来讲，未来中国企业有没有持续的竞争能力就取决于两个指标，一个是你的总成本能不能领先；一个就是你的人均效率能不能得到系统的提升，这是决定中国企业未来能动性持续繁荣二三十年两个最重要的指标。劳动力成本我认为不是决定中国企业核心的指标，而劳动力成本的上升是必然要上升的。

　　我们现在的成本在什么地方呢？供应链的成本、管理的成本，这些成本是中国企业总成本太高的关键。劳动力成本经过二三十年的发展，上升是必然的。我举一个最简单的例子，你说中国劳动力成本现在太高吗？92年时候，在美国学习的时候我也是打过工，周六打工的时候，包吃包住一天75美元，那是十几年以前，美国那个时候的劳动力成本高不高？相当于现在最低工资一个月的工资，你说高吗？我认为不高！

　　中国改革开放30年，在某种意义上还是剥夺了农民，你应该给农民还债，中国未来需求的拉动，我个人认为还是要靠低收入者收入水平的提升，如果低收入者收入水平不提高，中国需求光靠经营阶层拉动是拉动不起来的。我做饲料行业做得比较多，人家都问说，彭老师，饲料行业怎么样？我说一个农民一天吃一只鸡，中国7亿农民，多少只鸡？关键是让农民有钱吃鸡。我们改革开放30年，农民带来多大的收益？低收入提高了多少？我认为没有得到相应的提高，这个是需要反哺的，所以劳动法虽然时机可能不适合，但是我个人认为也不能一味的怪《劳动合同法》，我自己搞过基金公司，我自己今年也打了两场官司，我觉得对企业也是有利的，我们打了一个官司，一个员工做项目的时候，项目经理没有给他奖金，就告到劳动局，劳动局说可以不用给，后来告到法院，后来法院讲，第一你有没有考核制度？第二考核制度有没有规定？成员的奖金是依据考核结果确定的，我们制度上有规定；第三你考核完了以后，员工有没有签字？我们正好没有签字，这里出了问题。当然这个员工来讲，最后是因为我们起诉了，是因为客户提出来说这个员工素质不行。

　　这个官司打赢了，反过来看，《劳动合同法》是有利于我们人力资源机制建设的完备，现在我聪明了，员工一进来看所有的制度，看完了签字，然后考核完了一定要签字，这有利于我们制度的建设，我觉得对人力资源的制度化建设是一件好事并不是一件坏事。

　　另外就是我去年也谈到了，任何一个法律如果不合时宜的话，你相信中国人的智慧，中国人从来都学会了“上有政策，下有对策”，他一定能够找到办法。最近我到一个企业去，说劳动局要来调查，通知书刚一到，咨询公司就来条了，如果我们帮你的话，5万块钱帮你摆平；最后真的5万块钱摆平了，中国从来都是这种“寻租”现象，自己都是有修正系统的。

　　最近我到西部一个地方去，县委书记说我们这里没有《劳动法》，谁搞我撤谁。中国的环境最大的问题是执法不严格，执法不公平，这是我们现在面临最大的问题。一个好企业，我守法了，我付出的成本就高，差企业可能来讲就钻了空子了，法律这种环境有的时候不公平，这是我们现在所带来最大的问题，所以一些企业出问题了，政府也是睁一只眼闭一只眼。

　　我自己认为，一个法律一旦确立下来还是要保持执行的公平性，除非你把它废掉，如果不废掉的话，还是要强调执法的公平性！