外拓展等形式与同事建立起一个“全球网络”。为期六天的训练课程通过丰富的内容，多样的形式，为学员提供了多面向的经历与体验。正如朱黎女士所言，这些经历与体验让学员拓展了在AEGON集团中的人脉与友谊，加强了对市场的了解和把握，获得了专业而具深度的市场信息、分析报告，以更加系统的视角，建立起领导力方面的战略思维。

　　“职业发展回顾及咨商”

　　“职业发展回顾及咨商”(CareerReviewandCounseling,简称CRC)是人员发展项目中所设置的重要环节之一。由人力资源副总以及总分公司HR经理担任的咨商顾问将与关键人才做1对1交流，通过聆听，了解员工对于自身发展的需求，想法和计划；通过沟通，针对员工的问题和困惑给予契合的回馈。通过CRC的互动，能有助于明确员工在海康的职业发展目标、并规划相应的行动计划，同时最大效能实现人员发展项目所规划的初衷。

　　通过这些极富针对性的项目，我们可以看到海康在对人员的培训与发展上重视个性化，以人为本。三个层级的人员发展项目体现了培训的系统化、层级化；AALA训练课程更是海康培养国际化管理人员的一项创新；而一对一的CRC职业发展与咨商则体现了海康对员工个人发展意愿的重视，以及公司与员工在职业发展上的双向选择。

　　员工活动：

　　员工进入海康后，除了能够享受到系统的培训，更能够得到量身定制的“健康培训”。为了体现公司人性化管理，加强员工之间的交流，提倡健康工作，公司自2005年11月起，联合专业的健身咨询公司，为员工开设了瑜珈和羽毛球等健身课程。

　　选择这样的方式提供员工健身福利，是基于我们之前购买健身俱乐部年卡开展健身活动使用率低，没有集体活动氛围的经验总结基础上，所提出的更加新颖的组织形式。员工参加健身活动是有组织的，配备专职教练，除了加强团队合作增强凝聚力更是让员工感受到公司对每一个个体的尊重，很多员工都反馈“以前在外面报班参加健身课都是我们跟着教练的节奏，现在在公司参加健身课是教练跟着我们的节奏，这是我们从未享受过的健身新体验”

　　在得知公司将开设健身课程后，员工踊跃报名，这次健身活动是我们丰富员工活动的一次新的尝试，从大家的反馈来看，这种形式的活动获得了绝大部分同事的欢迎，并且也达到了我们预期的效果——为员工提供锻炼机会、加强员工交流、融洽员工关系，营造海康大家庭的氛围。

　　此外，公司还根据员工问卷调查的反馈意见，以及季节性的特点，陆续推出了网球、拉丁舞、游泳等课程，以满足大家的不同需求。

　　健身“保鲜”活动形式得到员工的广泛认可，同时，对于公司人力资源部门也有非常积极的意义，一是福利费用的支出更具针对性，使用率更高；二是活动的组织由第三方专业机构承担，即体现专业性又节省了人力资源部门的时间。同时，还组建了公司足球队，组织了二届新春羽毛球大赛，因地制宜举办了“空间有限，活力无限”楼宇趣味运动会。

　　2008年3月份海康保险在风景恬淡秀丽的江南水乡乌镇举行了年度策划会议，会议中，确定了08年年度主题，“扬帆新动力，共启新航程”。两句铿锵有力的年度主题，让我们再一次看到了海康保险锐意创新，变中求胜的决心。创新是推动行业进步的灵魂，是保证企业兴盛的动力，海康人力资源将在这一主题的指引下，大步向前。