首创置业股份有限公司

　　首创以统一的企业文化为先导，依托责权明确、流程清晰的组织平台，运用科学化的人才选、育、用、留管理机制，形成了首创置业决胜未来的力量， 实现企业更好发展。

　　IBM

　　I B M企业责任由对员工的责任、对环境的责任、对社会的责任形成了相互支撑的黄金三角，使I B M成为具有吸引力的雇佣者，留住了顶尖人才并激发出其潜能，成为I B M持续发展的坚固支柱。

　　拜耳集团

　　拜耳中国作为企业社会责任的先行者，已经形成了包括教育、环境保护、贫困贷款、公共健康、体育以及社区外展活动等六大方面独特的企业社会责任操作框架和运作模式，为企业雇主品牌打上了“社会责任的烙印”。

　　深圳圣廷苑酒店有限公司

　　深圳圣廷苑酒店以精诚合作的专业团队，营造学习创新的职业环境，让员工在成长中享受快乐，通过全面激发组织活力，为顾客提供一如既往的贴心细致服务，让顾客时刻感受到满溢的关怀。

　　深圳市天音通信发展有限公司

　　天音通信始终坚持人力资源是第一要素与战略性资源，形成良好的内部员工氛围与外部雇主品牌形象，推动公司经营业绩的提升与持续健康发展，建立了用人力资源体系支撑的阳光雇主品牌形象！

　　远东控股集团有限公司

　　远东为员工营造人性化的管理氛围，重视员工在其家庭中所担当的角色，通过各种别出心裁的福利计划，为员工家庭提供周全保障，最大限度的激发员工工作热情，创建了以“和与灵”为文化特色的雇主品牌形象。

　　中国长城计算机深圳股份有限公司

　　长城电脑作为拥有22年历史的民族品牌，通过规范而细致的管理，为员工提供良好的发展环境，从“心”开始关注员工，以自己的实际行动塑造最佳雇主品牌形象。

　　星河湾地产控股有限公司

　　星河湾推行有利于员工和企业共同发展的管理政策，实施“企业现代化工程”，树立“企业H R标准化，制度化，流程化”战略，通过一系列现代化的管理手段，实现了让员工自身与企业共同持续发展。

　　摩托罗拉

　　摩托罗拉以“尊重”为特征，为员工创造了一种健康积极的文化氛围。尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，使员工与公司同心同德，发挥出员工最大的潜能。