3.员工有无自愿拒绝危险岗位的自由？企业有无胁迫员工从事危险工作的行为？

　　4.企业有无要求员工缴纳“押金”和扣押员工证件的行为发生？

　　5.企业对员工操作错误、不当行为有哪些惩罚性条款？

　　6.这些惩罚性条款有无明示

　　7.企业有无体罚的事例发生？

　　六、禁止歧视

　　1.企业在聘用、培训机会、升迁、解职或退休等方面有无因种族因种族、宗教、身体残疾、年龄、语音、户籍、性别等相关的歧视行为？

　　2.企业能否在报酬体系上做到同工同酬，不因种族、国籍等原因有歧视行为？

　　3.企业在去年的一年中，有无性骚扰等行为的发生？如有，有多少例？

　　七、集体谈判权利

　　1.企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定？员工的劳动合同覆盖率有多少？合同在职工权益保障方面的具体规定是怎么样的？

　　2.企业是否设有工会？员工的工会参与率有多少？工会在维护职工权益方面做了哪些工作？

　　3..除了工会之外，员工有无其他参加集体谈判的渠道？

　　八、薪酬体系

　　1.您的企业是否实行最低工资标准？

　　2.请描述一下企业的薪酬体系(包括薪酬构成，发放时间，加班工资和津贴的支付情况，养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险的提取比例等内容)。

　　3.员工是否清晰知晓企业的薪酬体系？

　　4.员工进行薪酬谈判的渠道

　　5.有无为员工制定职业规划？如有，具体职业规划是怎样的？

　　环境保护篇

　　九、污染治理

　　1.企业主要污染物类型及排放量(单位：吨)