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由英才杂志社、北京青年报社、凤凰卫视、新浪网四家媒体联合推出的“2005十位聚人气企业家、十位具价值经理人推选活动暨中国年度管理大会”12月3日在北京召开。大会主题为“建造商业影响力”。
最高规格中国管理界媒体奖呈现三大特征
资讯社会，谁夺人耳目，支配我们的商业注意力，影响我们的生存方式？谁在创造巨额利润的同时，改写企业运行规则？谁以至高品质的管理手法，一呼百应，成为闪耀的引领者？由新浪网、英才杂志社、北京青年报社、凤凰卫视四种媒体联合推出的“2005十位聚人气企业家、十位具价值经理人推选活动(简称‘双十’推选)暨中国年度管理大会”于10月15号正式启动。
与前四届“双十”推选活动暨中国年度管理大会相比，本届活动凸显“三力”：渗透力、竞争力、影响力。
第一，中国管理宣传主流媒体南北联合，覆盖面更广，渗透力更强。自2001年度首届推选活动以来，“双十”奖项就被誉为“最高规格、最有影响力的中国管理界的媒体奖”。2005年度，阵容愈加强大的中国管理宣传主流媒体联盟将持续将该活动推向纵深。主席盟员媒体包括《广州日报》、《深圳特区报》、《天津日报》、《新民晚报》、《扬子晚报》、《钱江晚报》、《齐鲁晚报》、《辽沈晚报》、《潇湘晨报》、《春城晚报》、《福州晚报》、《重庆时报》等。各家媒体将从当地优秀企业管理者中推荐年度管理人物，汇总成“2005年度中国管理100人”。经由经济学家、管理专家组成的专家评审团综合企业内部因素、外部因素甄选后，产生“双十”人物。
第二，评选体系采用国际化人才竞争指数，立足人才竞争力，树立国际化榜样。本次评选的主办方特别邀请全球最大的人力资源专业咨询公司——美世咨询公司(Mercer Human Resource Consulting)专门设计出具权威性和公信力的评估方案。此方案基于大量的国内外企业人力资源管理咨询经验，以及管理和领导力的素质模型，并结合了我国企业管理现状，确保评选的客观、公正和公开。“具价值经理人”的评选指标包括组织发展、股东收益、员工凝聚力、顾客满意度、成就动机、战略规划、流程规范、人才培养以及正直诚信等九个方面。考虑到候选人来自不同行业，企业的产权、类型与治理结构不同，管理企业的时间也存在差异，评价时将对相关信息和评价标准进行加权。“聚人气企业家”评选标准包括行业领袖或挑战者、社会影响力、人才吸引力以及员工士气等四大方面。所以，评选过程本身也是对中国企业管理与领导力状况的调查和总结，发现规律的过程。这将为中国的企业发展、经理人和企业家的成长提供极具参考价值的指导。
以往的四届中，组委会不遗余力地搜集数据及相关信息，通过高含金量的案例，探求企业和员工成长最有效的途径，为全球化压力之下，中国企业的有机增长寻找更多可能性。中国移动通信集团总裁王建宙，中国中化集团公司总裁刘德树，联想集团董事长杨元庆，中国远洋运输集团总公司董事长魏家福，中国华源集团有限公司董事长周玉成，IBM中国有限公司大中华区董事长周伟焜，惠普公司全球副总裁孙振耀，四川新希望集团董事长刘永好，神州数码控股有限公司总裁郭为，上海盛大网络发展有限公司董事长陈天桥等曾入选“双十”人物。在2001年至2004年入选的80位管理领袖身上，浓缩了中国管理的探索与进步。
第三、本届中国年度管理大会将深入探讨如何聚拢注意力，建造商业影响力。当前，中国企业仍然面临从高速增长到理性增长的种种问题，企业要实现卓越，必须比竞争对手更迅速、更具柔韧性。管理者也必须在效率之外，锻造企业在国内国际的影响力，实现品牌扩张。究竟谁是管理变革的驱动者？他们面临如何实现在商业领域的强悍渗透？他们面临什么样的难题？这一系列问题将在本届管理大会中充分探讨。记者从组委会了解到，2005中国年度管理100人及“双十”推选结果将于12月3日揭晓。同期召开2005中国年度管理大会，主题为“建造商业影响力”。
组委会表示，该活动致力于深度发掘年度管理优秀案例，将中国管理界涌现的新锐人物和思想推向前台，通过成功管理人才和管理经验的报道，推进企业影响力。希望中国企业通过这个信息共享的平台，降低企业管理上的纠错成本和价值损耗，更成熟地构建企业经济影响力、媒体影响力和社会影响力，强化企业社会贡献和责任，以创新的思维，变化的视野在全球经济版图高效布局。
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