记者采访到一位国泰君安证券青岛营业部的工作人员，该人士告诉记者，应付工资不代表当年员工能拿到的薪水，证券公司业内员工待遇一贯有以丰补欠的做法：由于证券行业周期性很强，基本上靠天吃饭，年景好的时候收入高，年景不好的时候收入很低；证券公司经常在年景好的时候多计提一些工资出来，留待以后年份发放。他认为这次反映出来的32亿元应付工资可能有一部分是计提出来的，留待以后年度市场不好的时候发放的。

　　“据我了解，国泰君安证券公司营业部层面的员工在2008年的收入平均也就在10万元左右，实际拿到手的钱，在行业里也就中等水平。国泰君安总部的员工收入会高一些，但在行业内也不是很高。”一位对国泰君安证券公司知根知底的业内人士告诉记者。

　　员工喊冤

　　国泰君安职工称：

　　大头都让高管拿了！

　　“薪酬100万是不可能的事情，跟同行相比，国泰君安一直待遇不好，否则研究所的大牌怎么可能被国信等其他券商挖角？”国泰君安员工认为，不排除由于高管拿大头，把平均薪水带高。

　　对于媒体对国泰君安薪水的报道，国泰君安相关负责人“叫屈”，坦承员工数比较多的第一梯队券商薪酬普遍很高，而认为把国泰君安和其他券商应付职工薪酬总数作对比并不客观，并表示有的券商人数少，有的券商人多，小券商如果用人均计算的话，也并不低，如果都按照人均这么计算的话，那不是都很高？”小溪

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