《每日经济新闻》2009年2月4日《国泰君安曝天价薪酬 2008 年员工人均收入100万》为题的报道，给国泰君安证券公司的日常经营及员工心态带来了不利影响 ，现就相关情况澄清说明如下：

　　1、2008年公司经营状况

　　国泰君安2008 年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29% 。2008年国泰君安的经营业绩在券商中名列前茅 。

　　2、国泰君安证券是一家具高度社会责任感的公司 ，在当今的金融危机中我们更需要承担更多的社会责任 ，2006至2008年三年间，国泰君安依法缴纳各种税费近70亿元。

　　3 、所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　4、公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　5、证券行业是典型的周期性行业，近年来券商综合治理成果突出，行业基础大大稳固，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠原则。国泰君安经营风格稳健，注重可持续的长期发展。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　特此说明。

　　国泰君安证券股份有限公司

　　2月4日上午，一篇题为《国泰君安曝天价薪酬 2008年员工人均收入100万》的新闻在被《每日经济新闻》报道之后 ，经国内多家网络媒体转载，引起轩然大波。作为新闻的“主角”，国泰君安第一时间在其公司网站上发布澄清说明。

　　新闻回放

　　近日《每 日经济新闻》记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司去年年初预算数的20.41亿元。

　　是不是报告数据出现了错误呢？答案是否定的。记者通过查阅国泰君安2008年财务报表，截至2008年12月31日，公司应付职工薪酬项目也高达30.7亿元，这和工作报告中的全年薪酬及福利费用32亿元非常接近。

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