中央企业资产损失责任追究暂行办法征求意见稿(6)

　　(三)禁入限制是指在1至5年内或者终身不得被企业聘用或者担任企业负责人。

　　以上处罚可以单独适用，也可以合并适用。

　　第三十三条　企业发生资产损失，经过查证核实和责任认定后，在依据国家或者企业有关规定要求予以赔偿的基础上，应当根据程度及影响对相关责任人分别给予以下处罚：

　　(一)企业发生一般资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)的经济处罚，以及警告、记过或者降级(职)等处分。

　　(二)企业发生较大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)的经济处罚，以及降级(职)、责令辞职、撤职、解聘或者开除等处分；对分管领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)的经济处罚，以及记过、降级(职)、责令辞职或者撤职等处分。

　　(三)企业发生重大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及撤职、解聘或者开除等处分；对分管领导责任人和主要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及降级(职)、责令辞职或者撤职等处分。

　　(四)企业发生特别重大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及解聘或者开除等处分；对分管领导责任人或者主要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金(奖金)、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及撤职、解聘或者开除等处分。

　　第三十四条　企业发生特别重大资产损失，以及连续发生重大资产损失的，除对相关责任人处以经济处罚和行政处分及组织处理外，应当同时给予禁入限制。

　　第三十五条　有下列情形之一的，应当对资产损失相关责任人从重处罚：

　　(一)情节恶劣或者多次造成资产损失的；

　　(二)发生资产损失，未及时采取措施或者措施不力，导致资产损失继续扩大的；

　　(三)干扰、抵制资产损失责任追究工作的；

　　(四)对企业发生资产损失隐瞒不报或者谎报、漏报的；

　　(五)强迫、唆使他人违法违纪造成资产损失的；

　　(六)伪造、毁灭、隐匿证据，或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

　　(七)其他应当从重处罚的。

　　第三十六条　有下列情形之一的，可以对相关责任人从轻或者免予处罚：

　　(一)及时采取措施减少或者挽回损失的；

　　(二)主动反映资产损失情况的；

　　(三)主动检举其他相关人员，经查证属实的；

　　(四)有其他重大立功表现的。

　　第三十七条 对调离工作岗位或者已离退休的资产损失相关责任人，应当按照本办法相关规定给予经济处罚、行政处分和禁入限制。