|
本报讯 (记者 贾中山 傅洋) 在目前的养老保障体系下，一个退休前月平均工资为6000元的企业员工，其退休后可获得的退休金收入预计为1300多元，这将对其退休后的生活质量产生重大影响。昨天下午，劳动和社会保障部0001号企业年金计划正式落户联想，在该制度的保障下，联想集团中国区30年工龄的员工如果退休前月平均工资为6000元，退休后月收入将在4000元左右。
昨天下午，联想集团携手平安养老保险公司、招商银行、嘉实基金管理有限公司三家金融机构宣布，联想企业年金计划已经顺利进入实施阶段，联想成为第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业。此次联想颁布的企业年金计划的主要内容为，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1比1，联想企业年金将委托专业的服务供应商管理运营，联想企业年金的最终受益人为联想员工。联想集团副总裁乔健介绍说:“职工和企业共同缴费形成的企业年金将用于投资。假设每年的投资收益5％，职工平均每年工资增长5％，假设所有联想的人员都在联想工作一直到退休，在这三个条件下，以退休前月收入6000元的员工为例，没有加入年金计划的职工退休后月收入为1320元，在上述假设情况下退休后个人月收入为3960元。”另外，员工缴纳的部分根据自己的收入、工龄等情况来确定。
联想的企业年金计划自2005年11月开始报备，2006年4月正式通过审批。联想对获得企业年金资格的经办机构举行了公开招标，最终平安养老保险公司、嘉实基金和招商银行凭借各自的优势成为联想集团的企业年金服务供应商，平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人，招商银行成为联想企业年金的账户管理和托管人，嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。记者了解，在央企和一些大型企业中，企业年金正在逐步落实着。
链接
企业年金是社保的补充
目前国内有三大支柱支撑养老保险体系，分别为社会养老保险、个人储蓄计划和企业年金计划。
企业年金计划是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业和职工按约定的比例共同出资构成，通过投资运营实现收益，并将收益全额计入员工个人账户，员工退休后可以领取用于养老。企业年金制度是为目前现行养老保障体系社保基金的补充，同时企业可以享受一定的税收优惠。
J159J004
| 
