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近日，调查访问了700多位来自七大主要行业管理人员的今年第二季度翰德报告出炉。报告指出：第二季度中，有64％的公司计划增聘人手，比上一个季度的67％略有下滑，尽管如此，64％的职位需求预测接近过去四年的最高峰。各行业中，33％的公司表示，员工耗竭情况愈演愈烈。BY屈成才每日经济新闻
预期职位需求仍然强劲
在长期职位方面，这个季度延续了第二季度的良好趋势，有64％的公司计划增聘人手，说明就业市场仍然保持了强劲的增长势头。
在接受调查的专业人士中，有35％认为招聘趋势稳定，而只有1％预计会减聘人员。
在建筑和房地产业，预期的职位需求仍然保持强劲态势，对长期职位预期增长最快，有93％的公司计划增加人手。在媒体、公关和广告行业对人才的需求大幅提高，有64％的公司准备增加人手。保健业也非常乐观，有74％的受访企业有意扩大招聘。
在银行业，也有74％的受访企业计划增加员工数量。根据WTO的规定，银行业将对外资开放，银行因此急需各类专业人才。
但是，翰德国际亚洲区总裁利嘉伟先生表示：“经济持续稳定增长意味着我们所调查的所有行业都有强劲的招聘需求。可是，拥有合适技能的人才却日益短缺。这就导致工作时间延长，员工耗竭率增加。”
利嘉伟解释说：所谓员工耗竭，主要是指由于员工工作时间延长而导致工作质量的严重下降。在各个行业，42％的受访者表示他们每周工作超过50个小时。所有行业中工作时间最长的是在媒体/公关/广告公司工作的员工，有68％的从业人员每周工作超过50个小时。
33％公司：员工耗竭情况严重
报告指出：在各行业中，33％的公司表示员工耗竭情况愈演愈烈。其中以医疗保健和生命科学行业最为严重，有57％的公司表示员工耗竭情况加重，这一数字在一年前只有27％。在银行业也是如此，有43％的银行员工耗竭情况加重。
有61％的公司认为，工作量的快速增加是导致高员工耗竭率高的主要原因。难以招聘到合适员工也是一个主要因素，有33％的公司提出了这个问题。利嘉伟指出：总体来看，增加人手是解决员工耗竭最主要的措施，有49％的受访企业把它作为主要的解决方法。有30％的公司表示，要向员工提供必要的工作技能。
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