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本报讯 (记者 李蕾) 又一轮就业高峰将来临。市劳动保障局日前透露，本市织就的青年见习、政府补贴培训和公共实训三张紧密关联的公共培训网络，涵盖了从青年人到在职人员、从在校学生到4050人员、从动手能力到就业理念的劳动培训链，今年已有近10万百姓得到“镀金”。
这条劳动培训链，由政府搭台买单，市民则从中汲取知识，提升就业能力。目前，三
张网培训的对象，已扩大到整个申城。以应届毕业生为主的青年见习基地，为青年人搭建了“三明治”式的职业发展平台———学习、实践、再学习、再实践，两者交错进行，解决了青年人在学习过程中的盲目性。原先面向失业人员的政府补贴培训，现在连郊区青年、退役士兵、服刑及劳教人员等也被纳入此培训范围。而公共实训基地，则为一些已经拥有就业知识的学员，提供“上战场”操练的机会。
差异化的培训内容，使广大市民得到实惠。在大型知名企业见习的过程中，青年人增添了就业经历，转换了就业理念。上海大学应届毕业生小沈，进入万隆会计师事务所见习6个月之后，从一名对审计知之甚少的“门外汉”成为一名称职的审计助理。最后，她在被万隆正式留用的同时，又收到安永会计师事务所的录用函。据了解，像万隆会计师事务所这样的见习基地，全市有1000多家，其中外商投资企业占32%，国有企业占13%，股份制企业占19%。而公共实训基地，则提升了学员的动手能力，今年暑假，投资总额约3.8亿元的数字制造技术中心，免费向市民开放。在这里，实训室品种丰富：数控机床、快速成型、综合加工……学员可在先进的数字机器上练就一身“本领”。
培训层次的逐步提高，提升了百姓的就业能力。今年的培训亮点是，中高层培训比例上升，失业协保人员参加培训比例下降，这一升一降，正说明培训层次的总体提高。据了解，目前的政府补贴培训中，71.3%是中高层次的项目，而去年这个比例仅为56%。更让人欣喜的是，在培训人员中，大专以上学历近30%，其中约有200名研究生参加了职业培训；而以往参与补贴培训较多的失业协保人员比例有所下降，占培训总数的34.6%，比去年下降了6.3%。培训层次的转变，也体现在项目设置的转变上。公共实训基地、政府补贴培训的项目，从先进制造业转向了现代服务业，电子商务、动漫制作等市场紧缺的“灰领”项目，成为广受欢迎的培训内容。
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