|
【记者刘江峰张晓晖广州报道】
近日，记者从广东省劳动和社会保障厅召开的2004年上半年省级劳动力市场供求暨企业缺工问题分析评估会上获悉，就近期社会广泛关注的“珠三角部分企业缺工”等热点问题，劳动就业专家建议政府应通过加强引导和宏观调控，加大职业技能培训力度，满足企业需求等方式来解决“缺工”矛盾。
据广东省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，目前广东劳动力供给总量是5590万人，加上尚在农村需转移就业的有500多万人和外省来粤务工人员约1600万人。广东省今年上半年劳动力市场求人倍率是0.94，与2001-2003年相比基本持平。今年7、8月间，广东省劳动保障厅对珠三角8市及韶关、肇庆、汕尾等市1138家缺工企业进行调查，发现缺工企业65%集中在珠三角8市，缺口较大的普工工种是车缝、机电装配、包装工等，技工工种是模具、数控机床、电子测试及机械维修工等；缺口对象以18-25岁年龄段为主，有79.98%的缺工企业要求招用女普工。
与会的劳动保障专家分析认为，前段时间珠三角地区出现的“民工荒”，主要原因是由于部分企业工资待遇过低，缺乏吸引力所引起。据统计表明，企业开出月工资700元以下的待遇，招工都有难度，1000元以上人员随缺随招，工资水平高低成为企业招工难易的主要因素。此外，企业的数量和规模不断扩张，对劳动力的需求量也不断增大，也在无形中加剧了前段时间的缺工矛盾。而由于长三角、环渤海地区和劳动力主要输出地经济快速发展，也使劳动力呈多极化流动。同时，一些企业劳动权益保障不到位也会导致缺工。
与会的劳动就业专家指出，为从根本上缓解“缺工”现象，政府应加强引导和宏观调控，建立人力资源信息库和劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度，建立完善的劳动力市场信息网络。同时，各级劳动保障部门还应根据当地经济社会发展水平适时调整最低工资标准，定期发布劳动力市场工资指导价位。此外，政府还应加大职业技能培训力度和财政投入，同时做好劳动者权益保护工作。
| 
