海洋/文

　　在多哈的一记槌声中，中国结束了长达15年的入世谈判。目前，最重要的是作好迎接挑战的准备。竞争，归根结底是人才的竞争。把自己磨练成一个真正的、深深根植于中国并熟悉国际贯例的国际化人才，是摆在我们面前的当务之急。人才的成长是有过程的，必须有相应的环境和机制，没有宽容就没有人才。日前，中国对外经济贸易合作部副部长、中国入 世首席谈判代表龙永图做客中央电视台《对话》节目，就中国入世后人才应具备的素质等一系列问题，与数十名北大MBA学员展开了讨论。

　　我更看重本土人才

　　关于人才问题，最近争论最为激烈的一个话题就是土洋之争，也就是本土派人才和海归派人才之争。本土人才是指主要在国内学习和工作的人，海归派是指有国外学习和工作经验的人，不止是留过学，还要有工作经验。入世以后，哪种人才是中国最需要的人才呢？

　　龙永图就此表达了自己的观点，他认为两种人才都很需要，很难做出绝对的判断。从中国的现状看，更需要本土人才。因为中国需要成千上万的人才，海归派毕竟太少，不可能满足中国入世后大量的人才需求。如果寄希望于海归派人才入主中国各个大企业或政府机构，从数量上说是不现实的，而且不可能从根本上改变中国的人才结构和人才素质。

　　他说：“我并不想贬低任何海归派，我认为他们也很优秀。但如果从中国国情出发，我觉得目前最紧要的问题是怎样尽快提高本土派的素质，而且海归派和本土派之间也有一个相互学习的问题。本土人才应加强规则意识、竞争意识和职业道德意识。入世给我们社会生活带来的最大变化就是我们应该从小孩子抓起，培养一批真正懂规则、懂职业道德、有职业责任心的人。如果我是一个高层领导，我在一个大的企业和一个大的公司当中，领导层我基本上用本土派，但我重视海归派的专业和他们的长处，中层干部我可能用他们多一点。”

　　接着他评价了海归派的作用。他说：“海归派会成为一个桥梁，这种桥梁作用我认为是很重要的，今后本土派人才也要具有国际化的视野和国际化的职业道德，到那个时候就分不出什么海归派和本土派了。”他特别强调：“中国的当务之急是走出去，但从整体的经济发展情况来看，我们大规模走出去的条件还不具备，至少还需5至10年的时间。中国要走出去，确实需要很多国际化的人才。我认为当前的关键问题是怎么固本强身，把我们发展起来，立足中国本土培养一批一流人才。”

　　要用最适合的人

　　关于用人之道，龙永图说：“我希望用和我不太一样的人。我曾经有位秘书，当我选他当秘书的时候，全场哗然，因为这个人根本不配当秘书的。在我们大家眼中，秘书都是勤勤恳恳、少言少语的，讲话很少，做事很谨慎，对领导非常体贴入微。但是我选的秘书，处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人，他从来不会照顾人。我每次和他出国，都是我走到他房间里说，请你起来，到点了。对于日程安排，他有时甚至不如我清楚，原本9点的活动，他却说9∶30分，等我一查，十有九次是我正确。但为什么会选他当秘书呢？因为选人有他的背景，在不同的情况下，可能会选出不同的人来，我是在谈判最困难的时候选他当秘书的。当时我由于谈判的压力，脾气很大，有时候和外国人拍桌子，回来以后一句话不说。每次我回到房间后，没有一个人到我房间里来，因为他们怕来找我骂。只有这位后来要当我秘书的人，每次不敲门就大大咧咧走进来，坐到我的房间就翘起腿，说他今天他听到什么了，哪个人说我那句话讲得不一定对等等，而且他从来不叫我龙部长，都是‘老龙’，或者是‘永图’，他还经常出一些馊注意，被我骂得一塌糊涂，但他最大的优点是禁骂。无论怎么骂，他5分钟以后又回来了，哎呀，永图你刚才哪个说法不太对。我觉得这人很少见。他是一个学者型的人物，他对很多事情不敏感，人家对他的批评他也不敏感，但是他对世贸问题，简直像着迷一样，所以我觉得在特定的情况下，在我脾气非常暴躁的情况下，在我当时很难听到不同声音的情况下，有那位老兄很重要，我就是要找一个禁骂的秘书。

　　“我们谈判成功以后，我很快把他送走了。我觉得已经不需要他了，他的长处已经不在这儿了，他每天把我文件搞得乱七八糟，我找什么文件都找不到，他有时候向我要文件。我是主持世贸谈判的代表，世界各国有很多经济学家、学者都给我寄书寄材料，有些材料我必须马上看到，但他一个人在那儿看、记。我有时候看到很重要的材料，问他为什么不给我看，他说他感兴趣。中美谈判成功之后，我的脾气好多了，他的任务也完成了，他也不是最适合的人了。

　　“我举这个例子，是想说明，一个人在某个特定的历史时代、某个特定的历史时期，他做某件事情适合，但是换一个时间，他可能就不适合这个工作了，虽然同样是秘书岗位。所以，我认为一个人对人接物，稍微麻木一点好，不要太敏感，这有利于团队精神的建立。我的一位领导讲过，你要多琢磨事，少琢磨人，应该就事论事，不要一天想别人的缺点，这点非常重要，这是我用人非常看中的一点。因为一个人再能干，如果没有一个好的团队，也不可能做成事。形成团队更重要，特别对我们中国人应该是这样的。”

　　没有宽容就没有人才

　　“我的身边有许多比我干得好的人，但我从来不感到受他们威胁。他们可能在某一方面干得比我更好，但我有自信，我能够控制住局面。他们对我很尊重，并不是因为我能力强，而是因为我能够包容他们。我觉得我们现在的年轻人不得了，他们前途无量。我们这代人的视野比他们差多了。”回忆起自称是来自贵州山沟的乡巴佬的他刚刚到北京时的笑话，龙永图感慨万千：“第一次在北京喝汽水，当时喝汽水，我觉得简直像喝毒药一样，但当时是花一毛钱买的，怎么能丢掉？因此无论如何也要喝下去。到北京以后，我从来不知道什么是月票，我们机关没有新来大学生的房子，让我们住在前门的一个小旅馆里面，给我买了一张月票。我以为我的月票只能坐15路，我只能拿月票上班。我曾走一个钟头的路去参观北海。一个星期以后，人家才告诉，这个月票可以坐4路，可以坐3路。”龙先生继续补充道：“自己眼界是否开阔，并不是由一个人的智力水平决定的，那时候我也并不是很笨，但在我不知道这个事情的时候我是最笨的。我们不要讥笑任何好像无知的人，无知是因为他不知道这个事情，他并不笨，我认为人的智力相差很少，人的聪明程度相差很少，我总是这样觉得。”

　　一些能力很强的人，常常瞧不起比自己能力差的人。龙永图说：“年轻人心急好胜，难免犯这样的毛病，但应该教育他。事实上，你并不是一切都是最好的，即使是你最瞧不起的人，也肯定会在某些地方比你强。但年轻人是可以教育好的。如果这样的人都不用他的话，是很可惜的。因为这种特点在我们年轻人身上表现得太多了。”

　　龙先生以亲身经历给他在《对话》现场说过的一句话做了最好的注脚：“对年轻人应该宽容，没有宽容就没有人才。”

　　《市场报》(2001年12月02日第一版)

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