图为深圳金蝶软件董事长、总裁徐少春
徐少春:深圳金蝶软件科技有限公司董事长、总裁
个人情况:
1963年出生,曾获1998年度广东省"杰出青年科技专家"和深圳市"青年科技专家"、1996~1998年光彩事业金奖。
影响:
在几代软件界的数字英雄中,徐少春最年轻,也更富有激情和英雄豪迈。数字化管理被认为是中国企业管理思想的一次飞跃,可以说,徐少春是会计信息化和数字化管理理论的先行者。
管理理念:
徐少春确立了"爱心、乐业、创新"的企业核心价值观和"开放、放权"的"双赢"法规,并创立了极具金蝶特色的激情企业管理模式,将众多的优秀人才凝聚在一起,最大限度地发挥其聪明才智,实现了金蝶的高速成长。在中国软件行业协会1998年-1999年度市场研究报告中金蝶公司被评为中国发展速度最快的软件企业。为推动国家的教育事业,徐少春与公司领导层作出决策,向教育部和全国50家重点院校赠送价值人民币一千万元的教学软件。
徐少春说:IT业发展太快了,思想必须像流水一样,永不停止,永远要有新的创举出现。而对知识资本的管理,用传统的强调控制的管理模式已不再奏效。激情来自开放、授权,"授人鱼不如授人以渔",给员工职能化工具,并不断给予激励,才能形成竞争对手无以模仿的核心能力。
金蝶的大部分员工都是年轻人,据说平均年龄不到28岁。年轻的金蝶人骨子里都有一股创新的"比学赶帮超"的干劲。在实现"进军国际管理软件十强"的理想中,金蝶也给这些年轻人难以企及的发展机遇和机会。
激情管理带来了富有爱心和团队精神的企业文化。一大批遍布全球的优秀软件和管理人才纷纷涌到金蝶的麾下。
徐少春这样解释金蝶的管理风格。创新管理就是在规范管理的基础上去创新,这是一个更新的规范管理。"软件公司,是知识型企业,是一个知识的创造工厂。这就要求员工敢想、敢干、敢当,让他能够充满热情地有好创意,有充足的精神动力。"
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