徐少春：深圳金蝶软件科技有限公司董事长、总裁

　　个人情况：

　　1963年出生，曾获1998年度广东省"杰出青年科技专家"和深圳市"青年科技专家"、1996～1998年光彩事业金奖。

　　影响：

　　在几代软件界的数字英雄中，徐少春最年轻，也更富有激情和英雄豪迈。数字化管理被认为是中国企业管理思想的一次飞跃，可以说，徐少春是会计信息化和数字化管理理论的先行者。

　　管理理念：

　　徐少春确立了"爱心、乐业、创新"的企业核心价值观和"开放、放权"的"双赢"法规，并创立了极具金蝶特色的激情企业管理模式，将众多的优秀人才凝聚在一起，最大限度地发挥其聪明才智，实现了金蝶的高速成长。在中国软件行业协会1998年-1999年度市场研究报告中金蝶公司被评为中国发展速度最快的软件企业。为推动国家的教育事业，徐少春与公司领导层作出决策，向教育部和全国50家重点院校赠送价值人民币一千万元的教学软件。

　　徐少春说：IT业发展太快了，思想必须像流水一样，永不停止，永远要有新的创举出现。而对知识资本的管理，用传统的强调控制的管理模式已不再奏效。激情来自开放、授权，"授人鱼不如授人以渔"，给员工职能化工具，并不断给予激励，才能形成竞争对手无以模仿的核心能力。

　　金蝶的大部分员工都是年轻人，据说平均年龄不到28岁。年轻的金蝶人骨子里都有一股创新的"比学赶帮超"的干劲。在实现"进军国际管理软件十强"的理想中，金蝶也给这些年轻人难以企及的发展机遇和机会。

　　激情管理带来了富有爱心和团队精神的企业文化。一大批遍布全球的优秀软件和管理人才纷纷涌到金蝶的麾下。

　　徐少春这样解释金蝶的管理风格。创新管理就是在规范管理的基础上去创新，这是一个更新的规范管理。"软件公司，是知识型企业，是一个知识的创造工厂。这就要求员工敢想、敢干、敢当，让他能够充满热情地有好创意，有充足的精神动力。"

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