聚焦上市公司员工持股计划

       通过二级市场购买股票这种形式是比较常见的，即通过委托外部管理人成立一个资产管理计划。这种办法实施起来比较简单、公司比较省事，员工认同度也高，可能出现的法律风险也较小。目前推出员工持股计划的上市公司中苏宁云商委托安信证券设立定向资产管理计划，通过二级市场购买股票。美克家居、阳光城等多家企业亦采用类似方式。

       参与认购公司定增股份的模式亦获青睐。包括苏交科、龙净环保、特锐德等多家公司均采用此种办法。以特锐德为例，其员工持股计划的股票来源为认购公司非公开发行股票，金额不超过5000万元，认购股份不超过400万股。在公司董事长于德翔看来，这一做法有利于让员工成为公司的“利益共同体”。这种方式还能够为公司的定增提供更多的“弹药”。如荣科科技“第一期员工持股计划”，主要由公司董监高人员认购、并由资管计划代为管理，其股票来源为认购公司非公开发行的股票。

       大北农的员工持股计划有些“特立独行”。根据公告，公司控股股东邵根伙，将向该员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%。若以大北农8月26日停牌当日13.69元/股的收盘价格计算，则赠与的股票市值约13.48亿元。市场人士评论称，这是“指导意见”明确“股东自愿赠与”作为股票来源方式后的第一个案例。