柳传志谈国际化历程:联想业绩大幅持续增长

柳传志:企业并购要解决好文化融合

09年,联想收购IBM在业界引起了轩然大波。如今,柳传志如何看待这笔收购?这笔收购给联想带来了什么?中国企业海外并购走出去,有什么值得借鉴的经验?听联想董事局主席柳传志谈国际化历程。

联想集团董事局主席 柳传志

现任联想控股有限公司总裁,联想集团董事局主席,联想投资、融科智地、弘毅投资董事长。中华全国工商联副主席,中共十六大代表,九届、十届全国人大代表。1984年,柳传志先生与10位计算所科研人员以20万创办了中科院计算所新技术发展公司(联想集团前身)。 [更多]

联想业绩大幅持续增长
联想业绩大幅持续增长

从今天的效果来看,果然比我们自己发展会好,并购时我们的营业额是30亿美元。现在到去年是216亿美元,翻了很多倍。在并购前占全球PC市场的2.0%到3%的市场份额,现在是12.2%。而且现在往上的趋势依然很大。

两大经验可借鉴
两大经验可借鉴

第一点并购前要想清楚,你把并购的目的,到底出去图什么。第二点,并购以后的最大的难点一定是文化,不同企业的背景,不同思维方式的背景,不同国度的背景,你既然要并购别人就是占主导地位,把控就很重要。

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柳传志的三个目标

我们预先想要的奔着三个目标,一个是好的品牌,二是业绩本身要有大幅度的持续增长。在我心目中还有一个希望,当时并购前讨论了,希望中国人能够管理整个企业,站在CEO的高度管理一个国际公司。

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12.5亿谈成收购很便宜

我们是12.5亿收购的,6亿股票、6亿现金,还有人说贵,但是真的很便宜了。你如果要花50亿美元收购也是谈成了,成我相信都会成的,但是成了以后,能不能在导火索发生爆炸的时候,那个是需要配合的。

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文化磨合是最严重的问题

比我们想的问题严重的也没有超出想象,严重的是关于文化磨合的方向。如果意见不同怎么处理?董事会和管理层能处理得了吗?这个磨合的难度超出了预想,另外两个因素都远远低于当时的预想。

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企业要创新向前发展

我就倾向于思考联想,又是不同的,到现在来看是真正的 国际化的企业。就是因为从一开始他想到的不是以简单的利润,或者是收入的国际环境来分怎么样,而是从根子上要把它作为一个国际性的企业。

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联想是真正的国际化企业

我就倾向于思考联想,又是不同的,到现在来看是真正的 国际化的企业。就是因为从一开始他想到的不是以简单的利润,或者是收入的国际环境来分怎么样,而是从根子上要把它作为一个国际性的企业。

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钱颖一点评:管理者需为自己人

我觉得在坚定的背后是联想计划,而这个治理不是一个简单的模仿现行的西方的上市公司,而是看到了我们的实质问题。实质问题是,这个经理人必须是我的人。