作者：老邹

　　大学毕业刚参加工作那阵，不时听到身边老同志尤其是离退休的闲谈中对单位人走茶凉的做法愤愤不平，还以为这只是老同志愤世嫉俗的一种谈资，没想到两年后一次身不由己的工作调动，让我真切地感受到了那种愤懑与无奈的苦涩。

　　我所在的单位是一个国有大型建筑企业，在这样的企业工作流动性通常是比较大的，两年间我曾被调换过三个地方，所以当两年后的年末第四次调动到来时，我已经习以为常了，更何况我的每一次调动，都是从下一级的基层(机关)到高一级的机关，在周围同事的眼中，我是"步步高升"，大家的羡慕也让我的那点虚荣心多少得到了些满足。而恰恰在这第四次调动后，单位结结实实给我上了一课：人走茶凉，不光是对老同志。

　　事情是在我去领奖金时发现的：那年过完春节，原来的单位通知我去领年终兑现奖(实事求是地讲，每年的这笔奖金还是比较可观的)。当我春风满面的从原科室同志手中接过奖金发放表正要签名时，却意外地发现自己的奖金数目少得可怜，还不如科室里那位7月初中专毕业参加工作半年的同事多，我一下就楞住了：我年末刚调走，在这里的工作考勤只差几天就满一年，再说，我的工龄近两年，工作中一直任劳任怨，勤勤恳恳，怎么将近一年的辛苦所得还不如不如同一科室新到乍来工作半年的同事？原来主任不是一直表扬我工作出色吗？再仔细一瞧，我又发现了问题，原来我的年终考评分竟同样低得可怜--要知道，这可关系到对我过去一年工作的总的评价，是给我定性的--是好是歹，一看便知。我感到问题严重，笑容僵住了：原来不是主任和同事都说我不错，都向上级机关推荐我吗？(要不我也到不了现在的单位)怎么我刚走，对我的评价却如此之低呢？面对我的问题，经办的同志(也是原来坐一个办公室的同事)笑眯眯地告诉我："是主任定的"，"主任现在生病住院了"，她还说对我深表同情。我满腔怒火却不知该向谁发。

　　事后我经过多方打听，才知道自己只不过是单位人走茶凉陋习的又一个受害者罢了：在我之前，已经有一位相当级别的领导在调走后也遭到了同样的待遇。多年的沿习已使很多人对次见怪不怪：只要你调走了，在他们的眼中，你就成了另类：本该给你的待遇要么根本不给，要么打折扣给，一句话，不能便宜了"外人"。可是，我能算外人吗？好歹我还是调了原单位的上级机关，说句小心眼的话，他们就不怕我今后工作中给他们穿小鞋吗？不怕！知情人告诉我，虽说我是上调了，可上调后我的工作性质(岗位)变了，跟我原来的工作部室是"两个系统"，不是对口部门。现官不如现管，我基本管不到他们头上了，所以……。原来如此！怪不得离退休老同志们心有不平。你想想，离退休后的局长处长主任还是原来的局长处长主任吗--只不过是管不了人的老头老太罢了。不人走茶凉才怪。

　　几年后，原来单位以为我管不到的几个同志先后都转到了我现在工作的系统，而他们见到我，无不恭谨有加，与我当时去领奖金时的态度判若两人--我正好对口管理他们，而我也装做什么也没有发生过。因为我知道，毕竟，这不是某个人的行为，而只是单位普遍的一种陋习，许多人习惯成自然。

　　有时候，我觉得非常悲哀：为什么会这样子呢。单位里难道人和人之间就不能坦诚一点、真诚一点吗？尤其是当我现在部室的主任退休后，我偶尔帮他做一点举手之劳的小事他都要一再表示感谢时。

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