无固定期劳动合同解除经济补偿金按哪种工资计算

　　问：我在一家工具公司工作已有10年，单位与我签订了无固定期限劳动合同。今年春节后，公司要搬到外地去，领导与我们这些老员工协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。

　　近日，公司将经济补偿金转到工资卡里。经过计算后，我们发现单位是按解除劳动合同前12个月的“平均实发工资”计算的，经咨询律师，我们得知要按“应发工资”计算补偿金，而单位相关负责人说国家没有这种规定，请问：经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？

　　法律专家回复：我国现有法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。