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　　作为全国养老体制改革的备选方案之一 清华大学提出———

　　“清华大学的专家团队公布了养老体制改革方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。”

　　本报讯前日，清华大学的专家团队公布了养老体制改革方案，主张通过养老金顶层设计等八大战略推进养老体制改革。引人关注的是，该方案建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。

　　据悉，人力资源和社会保障部正在研究养老保险顶层设计方案，并将广泛征求社会各界的意见。目前，来自清华大学、社科院、人民大学和武汉大学[微博]等高校和研究机构的专家团队已经制定并提交了多份改革方案。

　　作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策建议，延迟退休计划自提出后就饱受社会各界争议：赞成者认为，我国的养老金空账已超过2万亿元，如果再不延长退休年龄，养老金就不够用了；而反对者认为，延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利，缩短劳动者享受领取养老金的时间，同时也会给年轻人就业造成压力。

　　清华大学的方案由杨燕绥等学者提出，是全国养老体制改革的备选方案之一。该方案认为，目前企业职工养老保险模式存在持续性差、公平性差、简便性差、效率性差等弊端。中国将在2025年进入深度老龄社会，老年赡养比1∶5。延长领取养老金的年龄应比步入深度老龄社会提前20年到30年，这样看来，中国已经错过了15年。因此，提高领取养老金的法定年龄势在必行。

　　该方案称，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。目前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，艰苦岗位45岁退休，提高领取养老金的年龄势在必行，由此引领国民推迟退休。

　　具体计划和实施步骤如下：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。总之，从2015年开始，到2030年之前完成这项工作。

　　中央财经大学保险学院院长郝演苏[微博]认为，现阶段实行延迟退休计划难度很大，该建议目前更多只是停留于学术界的讨论，要想真正实施仍需要很长时间，今后须通过循序渐进的过程逐步推进。