新华网北京3月11日电 (记者赵仁伟、杨维汉)全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初11日说，现行职称制度设计有缺陷，目前人社部正在进行职称制度改革顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。

　　11日上午，王晓初在北京团小组审议间隙对记者说，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员评职称障碍多。“我个人感觉，这反映出现行职称制度设计有缺陷。我们正在对职称制度改革进行总体研究，进行顶层设计。”

　　王晓初说，有个认识误区，以为职称考试是一种行政许可，其实按原来的制度设计，职称是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。因此，在职称定位上，希望把它变为一个专业技术人才评价制度。

　　“另外，现在跟职称挂钩的东西太多，包括福利待遇等。”他说，职称本来是一个评价制度，要强化它的评价功能。其二，在改革中，要把它和现在的用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度，职称改革要跟用人制度结合起来推进。

　　王晓初介绍，今年要组织实施好中小学教师职称制度改革扩大试点工作，同时推进其他专业系列深化职称制度改革。下一步，将逐步建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。