Uber创始人可能要休假三个月 为挽救公司形象

　　为了挽救公司形象 Uber创始人可能要“休假”三个月

图片来源：视觉中国

　　丑闻缠身的Uber即将迎来一次人事“地震”。

　　《纽约时报》援引三位知情人士消息称，Uber美国时间上周日在洛杉矶召开了一次特别会议，会议的参与者考虑让Uber的创始人特拉维斯·卡兰尼克以“休假”的名义离开公司3个月。

　　两个星期以前，卡兰尼克的父母遭遇一次严重的沉船事故，导致母亲去世，父亲受伤，这段时间卡兰尼克一直在洛杉矶处理家事，因而他也萌生“休假”的想法。

　　自从年初爆出办公室性骚扰丑闻事件之后，Uber的董事会决定聘用前美国司法部长小埃里克·霍尔德（Eric Holder Jr．）来调查公司的企业文化和道德问题，这次会议也是讨论他所提出的建议。

　　根据《纽约时报》的报道，霍华德建议Uber开除公司的“二号人物”埃米尔·迈克尔（Emil Michael）。

　　埃米尔曾经担任美国国防部长特别助理。在Uber，埃米尔的职务是业务资深副总裁（Senior Vice President of Business），负责Uber具体业务的管理工作。尽管不是公司创始成员，迈克尔却和卡兰尼克有着多年的交情，是后者在Uber的最重要助手。

　　但是，这位副总裁曾经在2014年因为“大放阙词”给Uber惹过一次不小的麻烦。在纽约举行的一次晚宴上，他扬言，表示Uber应当拿出100万美元成立一个调查团队，去调查那些批评Uber的记者们的个人生活，但是此番言论并没有影响迈克尔在Uber的工作。

　　从2014年至今，Uber的估值从100多亿美元飙升至现在的700亿美元，是硅谷的第一大独角兽，特拉维斯从2009年创立Uber以来一直都担任公司的首席执行官。

　　从竞争的角度来看，尽管Uber还在亏钱，但是Uber几乎消灭了所有的潜在竞争对手，并且仍然手握几十亿美元的现金，另一方面，野蛮生长带来的企业文化问题也暴露无遗，引发了一轮又一轮的舆论危机，并且也给了竞争对手们可趁之机。

　　今年2月，Uber前工程师Susan Flowler发布博文披露自己在Uber工作时遭受性骚扰以及性别歧视。并且她表示自己的投诉并无下文，Uber企业文化唯个人绩效是从，这件事情引起了公众的讨伐。

　　这段时间，Uber辞退了20多位涉嫌在办公室有过性骚扰的员工。

　　“这些都始于上层。他们需要从头开始创造一个全新的企业文化。”咨询公司A.T.Kearney的Micah Alpern对《纽约时报》表示。

　　但是，Uber要面对的问题还有很多，比如和谷歌母公司Alphabet旗下的自动驾驶公司关于知识产权的争端。另外，Uber还需要面对美国司法部门针对“灰球”（Greyball）的调查，后者可以通过技术手段阻止执法人员乘坐Uber。

　　让Uber董事会的决定变得更复杂的是，在多名高管相继走人后，目前该公司已经出现领导层真空。今年2月以来，至少有6名向卡兰尼克报告的高管离开了。Uber目前仍在物色一名首席运营官，同时也在加紧寻找一名首席财务官。

　　不过，按照Uber现在的股权架构，董事会的9人中7个人都拥有超级投票权，包括卡兰尼克自己、联合创始人Garret Camp、风险投资人J． William Gurley和David Bonderman。也就是说，如果卡兰尼克的盟友和他行动保持一致，即便是休假3个月，他在Uber的话语权依然无人能够取代。