致曹德旺先生：别勉强儿子接班 可以找职业经理人

　　新京报快评 | 曹德旺先生，别勉强儿子接班，找职业经理人

　　对于家族企业来说，培植职业经理人的成长土壤，加快培育出职业经理人队伍，让他们接过家族企业的班，无疑是一种更有利于企业成长的制度安排。

　　近日，福耀玻璃公司发布公告宣布，聘任叶舒为公司总经理。由于叶舒是公司现任董事长曹德旺女婿，因此，舆论普遍把福耀玻璃此次的人事变动，与曹德旺谋划公司接班布局联系在一起。

　　对此，曹德旺并不避讳。他在接受媒体采访时表示，正在做大儿子曹晖的工作，最迟明年“一定让他来当这个董事长”。

　　1．儿子不愿接班

　　福耀玻璃是我国一家优秀的民营企业，公司上市20多年以来发展迅速，成为福建省的支柱型企业，也给股民带来了丰厚的投资回报。福耀玻璃的成功，与曹德旺这位民营企业家的经商智慧有直接关系。但是，本事再大的企业家，也终有老去的一天，曹德旺今年已经71岁，他需要考虑谁来把企业继承下去。

　　虽然，他多年前已经刻意培养大儿子曹晖经营企业，并且已让他担任了公司副董事长，但公司内部传出的信息却是曹晖不大愿意接班。这成为曹德旺的一个大烦恼，以至发出了沉重疑问：“儿子不来当董事长，叫我一个老头子怎么办？”

　　这个“曹德旺之问”，可以说是改革开放中崛起的民营企业的共同心病。改革开放之初，在市场中成长壮大的一批民营企业创业者，如今已不得不“退休”。若他们的子女因各种原因不能接班或不愿接班，他们拿什么来保证，自己辛苦一辈子创下的企业能够基业永续？

▲曹德旺长子曹晖

　　2．人各有志难勉强

　　事实上，这个问题在前几年就已经凸显出来了。为了让一些优秀的民营企业继续发展，一些地方政府曾经组织对一些家族企业老板子女进行培训，甚至将他们送进大型国企去学习实践，为接班创造条件，但并未收到理想效果。

　　其实，民营企业家子女不愿子承父业，也是社会常情。人各有志，依靠父辈积累的财富，“富二代”完全可以按照自己的兴趣来规划人生。相比于他们的父辈，承蒙祖荫的他们拥有了更多选择，这是财富带来的人生自由，也是父母对子女的庇佑。

　　著名诗人徐志摩，也可算是一个“富二代”，他依靠父母创下的财富接受了良好教育，却拒绝了父母要求他继承实业的要求。然而，中国或许少了一个实业投资家，却在文学上增添了一抹亮色。

　　3．职业经理人是“钥匙”

　　回归到企业经营问题，尤其是已经成为上市公司的家族企业，应如何解决企业延续的问题？

　　依照国外实践，挑选合适的职业经理人来经营企业；而创业一代的后人，凭借对企业的股权继续对企业施加影响，同时获取股利收入。这是一个不错的参考项。

　　在西方国家，“富二代”退出企业的直接经营管理已成大趋势，但这并没有影响到企业的发展。一些家族企业能够成为“百年老店”，并不是因为家族内部出现了一代又一代优秀的企业经营人才，而是成熟的职业经理人机制，保证了企业的不断开拓。

　　东方文化过于注重家族利益，家族企业与职业经理人之间的互信关系很难建立起来。即使如曹德旺这样优秀的企业家，也会认为“福耀这个企业，如果没有曹家人在里面，是没有灵魂的。”

　　但是，这种保守的观念，不仅会使家族企业面临后继乏人的困境，也不利于企业创新发展。

　　对于家族企业来说，培养自己的子女接班，固然是一个可以努力的方向。但就大方向而言，培植职业经理人的成长土壤，加快培育出职业经理人队伍，让他们接过家族企业的班，无疑是一种更有利于企业成长的制度安排。

　　明白了这个道理，“曹德旺之问”就不难寻找到解答的钥匙。