12日下午，新飞电器总裁吴俊财与工会代表签订了协议，经过三天的谈判，新飞电器“运营风波”双方达成妥协。

　　10月9日，新飞电器数千员工暂停工作，并在工厂及总部大门张贴出了“告全体新飞同胞书”，提出改善薪资，管理人员调整等若干要求。随后事件持续发酵，涉及人数逐日增加。各大媒体持续关注，河南新乡市市委、市政府积极介入，至本周一，此次风波最终得以解决。

　　对于曾经的冰箱“四朵金花”之一，业界更关注的是此次风波背后，一个老牌家电企业的命运多舛。员工与管理层之间的积怨已久；当地政府与新加坡资方因品牌而心生罅隙;新飞电器的市场份额江河日下，而随着此次风波，新飞恐将被卖的传言也再起。

　　生于1984年，曾与海尔等在冰箱这一产品上一较高下的新飞，在28年后，让自己陷入了逼仄窘迫的境地。

　　近忧得解远虑仍存

　　新飞电器的员工正在等着20日的到来，这一天开工资，按照新加坡资方的承诺，工资单上要多出300元。新飞电器员工李铮(化名)说，自己周一回到了工作岗位，“先涨300元，后涨200元，还没有听说有离职的。备受关注的新飞电器风波，本周告一段落。在新乡市政府的调解下，目前新飞电器工会和制造部代表已经与代表大股东的管理方新加坡丰隆亚洲公司达成调解协议，丰隆方面基本答应了新飞员工此次的几项诉求。

　　新飞电器市场部工作人员表示，目前新飞已经全面复工。

　　记者从知情人士处获悉，新飞电器高管吴俊财、高嘉琳、李根以及新飞电器控股方丰隆亚洲的陈正发等与员工代表进行了多次谈判，最终于上周五达成了一致。

　　资方做出了一些让步。薪酬福利方面，新飞电器控股方丰隆亚洲承诺将分两次对新飞员工进行涨薪，从本月开始新飞员工每月薪酬将上涨300元，明年一月份开始，员工每月薪酬将再次上涨200元。此外，员工日常加班费将按照实际工资的日工资进行计算，不再执行此前的加班费每日定额制；

　　此外，员工福利不再按照300元发放，而是以实物发放。

　　在管理人员方面，此次风波中新飞员工要求罢免的新飞电器人力资源部总监连国庆，生产制造部副总经理张伟添将离开新飞电器。此前被免职的生产制造部总经理和强将恢复职位。

　　李铮表示，其实对于结果，有些员工不怎么满意，不过这一调整“可以堵住好多人的嘴”，风波暂时得解。据介绍，新加坡资方承诺不予追究此次风波中的员工，不会做明升暗降的调整。

　　“其实是饮鸩止渴，没有良好的激励机制。”李铮表示，工资还是常年不变，比如对于技术人才，公司也不看重，“你想走就走，公司不会留”。据其介绍，其到新飞工作的这几年，看到人才流失很严重，不仅技术人员，还有调度、工段长、组长、部长等职位，这些人流入海尔、美的等其他家电企业。李铮也不例外“我只把新飞看作一个学习的地方，这里没有发展空间。”

　　员工与管理层同舟难共济

　　员工对于新飞的控股股东丰隆亚洲及其派驻的高管喜欢用“新方”两字指代，我方，新方，两者似乎不在同一战线。

　　2006年，在获取新飞电器90%股权的同时，丰隆亚洲也获得了新飞电器的经营权，迄今已经有6年。这6年间，丰隆亚洲也一直试图进行管理革新。比如，丰隆亚洲委任的第一任董事长张冬贵就希望推动管理模式的国际化、专业化。

　　然而，新飞员工对于外资股东的种种改革措施是发自骨子里的抵制。

　　在员工眼里，这些变革带来的是管理层的不作为，丰隆亚洲派遣了越来越多人占据高管职位，只领高薪不做事。

　　新飞员工常念叨的一句是，“老一辈领导快走完了，老销售都被干掉了，而新加坡来的管理层走马灯似的换来换去。”2010年11月中旬，在新飞主政6年之久的张冬贵突然宣布离开，同年12月，新飞原副董事长高嘉琳在退休两年后，被紧急起用为新飞董事长。此后，2011年8月，董事长又改由阮建平担任，总裁变更为吴俊财。同一年，由丰隆亚洲任命的新飞销售总经理羊健、技术中心总经理梁尚勇、首席财务官尹浩恩，也相继离开新飞电器。

　　新方人马的管理者和管理方式，都让员工不适应。此次运营风波中，员工将矛头直指由丰隆亚洲任命的人力资源部总监连国企、生产制造部副总经理张伟添以及财务总监陈国栋等。

　　“这些高管对待工人的管理方式非常粗暴，太让新飞员工失望。”一位新飞电器员工告诉记者，来自新方的高管长期不到车间视察，也不管工人疾苦，工会曾经将新方一位高管在夏日骗到车间，让其感受工人汗流浃背的工作状态，结果这位高管大怒。“后来还是工会买了绿豆熬水”。此外，工人宿舍没有窗帘等种种员工反映的问题，新方高管“傲慢在上，拒不理睬”。这些平时工作生活的细节，让员工对于管理层的怨气不断累积，而新飞业绩的长期滑落，也给了员工高管不作为的印象。

　　新飞电器内部人士指，自从丰隆亚洲获得经营权之后，此前的中方高层就逐步离开或被调离原来的岗位。南都记者了解到，就在10月初，新飞还在进行一次销售团队的调整，来自新飞内部资料显示，“为扩大销售渠道，增强销售管理，”自2012年10月1日起销售管理部做出以下调整：“宋峰将晋升为销售分公司高级总监，负责南区、两湖和西区的销售管理工作。原两湖区总监潘升将转到南区，直接向宋峰汇报工作。河南大区总监王云峰将任命为整个中国销售分公司的K A总监。总部K A总监李春雷将协助宋峰管理他所辖区域内所有K A的销售管理工作和销售分公司的相关工作。……”。

　　对于这一揽子的调整，“扩大销售渠道，增强销售管理”被不少员工理解成又一次高管“嫡系部队”的调整划地盘。员工眼中的新方高管则只对其上级报数字，不会考虑新飞和员工的长期发展。在这次运营风波中，员工三条要求之一是要求政府、资方、员工方共同参与，选拔德才兼备、能带领新飞走出困境的领导人。不过，这也是丰隆亚洲10月12日唯一没有在现场给予确定答复的员工诉求。

　　记者从新飞电器内部了解到，参与此次风波的有几位部长，十几位调度，以及多位工段长和组长，多属于中级和基层管理人员。尽管本轮风波结束，但是“干一天是一天，直到新方把新飞卖了，”这成为不少员工的心态。

　　政府或组新公司

　　丰隆亚洲与当地政府之间也矛盾重重。原新飞集团宣传部部长李连印指出，据其所知，新乡市地方政府围绕国有新飞品牌的治理整顿问题有过诸如“确权战”、“保卫战”、“回归战”之类的举措和行动。

　　据了解，自丰隆接手开始，业内关于新飞将被二次出售的传闻不断出现。2009年，有关丰隆将以逾7亿美元的价格出售新飞的消息更是铺天盖地，潜在接盘方包括日本松下集团、中国海尔集团、T CL集团、深圳康佳、美的集团、长虹(微博)等企业。刘步尘指出，“丰隆亚洲从一开始投资新飞就无意长期留住新飞，转手赚取更大的利益才是丰隆的主要目的”。

　　作为新乡的一张名牌，新乡市政府是希望新飞可以重整江河再腾飞的，绝不希望品牌堕落乃至消失。而随着新飞电器换标，新飞电器品牌被收回的传言也屡屡兴起。对此，新飞电器还特意给员工发过邮件进行说明，指“新飞电器全面启用全新商标，实为老品牌被中方收回”为虚假言论。“新飞商标及鹰图形商标的所有权人依然是河南新飞电器有限公司，老品牌也没有被新乡市政府收回。”

　　在暂停工作的同时，新飞员工之间互相传递着一条信息，新乡市政府、新飞集团正在筹划组建一家名为新乡新飞实业有限公司的新公司，将委托浙江一家代工企业生产冰箱、冷柜等，招聘工作正在进展，部分新飞电器的高管和员工有意加入。

　　但是，即使新公司得以运行，“新飞”能否有新生仍未可知，业内普遍的一句疑问是，新飞复工了，生产的冰箱卖给谁呢？显然，这一次运营风波对于新飞日益褪色的品牌上，再划了一刀。

　　采写：南都记者　王海艳