杨郑君撰写的调查报告对可口可乐提出五项要求：就违反中国法律向中国人民和可口可乐所有派遣工人道歉；将可口可乐所有瓶装厂的派遣工依法转为正式工、而不是辞退等。同时，请求全国总工会及相应地方工会检查可口可乐瓶装厂，维护工人权益。

　　据王伟介绍，15日下午，他们将这份调查报告送达全国总工会和可口可乐公司中国区总裁戴嘉舜。

　　可口可乐：调查不属实

　　15日晚7时，可口可乐发表正式回应称：报告中的指责并不属实。

　　针对“公司存在长期大量使用派遣工(高达90%)”的指责，可口可乐表示，鉴于饮料生产行业的季节特性要求，杭州中萃通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充，但比例从未超过雇员总数(2692人)的43%。东莞公司派遣员工占公司用工总人数的21%。

　　但王伟认为，“调查报告中写得很清楚，90%指的是生产线上的派遣工比例。用杭州装瓶厂工人的话说，除了坐办公室和当官的，其他都是派遣工。”而且，即使派遣工比例达43%也属于过高了。

　　王伟曾以打工者身份，与相关劳务公司签订合同，日工资50元左右，“远远低于国家相关规定”。他表示，可口可乐一年旺季有9、10个月，属于“长期大量使用派遣工”。

　　对此，翟嵋表示，每年旺季用工不等于长期用工，生产线上大部分是派遣工，不代表整个工厂大量使用派遣工。她强调，“公司派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并按照劳动合同按时发放。”

　　今天可口可乐总公司及被调查的4个工厂均发表声明，对调查报告指责的“非法收取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”、“职业安全防护措施缺乏”、“工伤没人管，工人被人打”、“工人吃不饱饭，伙食极差”、“挨打挨骂！超长时间加班，休息时间少”，“工作强度极大，不买保险”等问题，一一予以否定。

　　这份回应称：“调查报告中列举的可口可乐违反劳务派遣的规定是对劳动合同法实施条例的误解。我们欢迎社会各团体应本着对社会、对企业负责的态度，对企业在用工方面存在的问题，善意地提出批评。而不是道听途说，以偏概全，甚至煽动抵制消费可口可乐的饮料产品。”

　　王伟表示：大学生调查小组将在近日内，详细对相关回应进行反驳。

　　本报北京12月15日电