可口可乐被指派遣工“超标”

　　“大学生关注小组”调查称其故意逃避法律；可口可乐否认指责

　　本报讯 前晚，由北京、广州、杭州三地9名大学生组成的“大学生关注可口可乐小组”发布消息称，可口可乐各地装瓶厂，存在大量雇佣派遣工，且工时超长等问题，公司故意逃避中国劳动法律法规。昨天，可口可乐(中国)公司相关人士回应称，学生调查报告不实，但愿与学生沟通。

　　调查称派遣工方面有问题

　　前晚的发布会上，共有3名调查小组成员到场，他们是中央民族大学的杨郑君、浙江工业大学的王伟、高雪雪。

　　3人介绍，调查报告共28页，他们于2008年7月开始调查，北京、广州、杭州9名大学生参与，中间虽有人退出，但调查仍旧坚持到底。

　　中央民族大学硕士杨郑君介绍，在一个月的打工和调查中，调查学生接触到可口可乐在华5家装瓶厂和4家供应商。

　　调查报告反映，最严重最集中的问题在派遣工方面。报告称，有些派遣工“连饭都吃不饱”，派遣工工时长(旺季达330小时/月)，工资最低，且常被克扣。

　　装瓶厂被指派遣工占九成

　　杨郑君介绍，根据规定，使用劳务派遣用工的岗位是：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位。

　　杨郑君说，可口可乐(中国)装瓶厂很多派遣工工作年限都在2年以上，最长甚至达10年，有些工厂派遣工甚至占到生产工人的90%以上。

　　参与调查的学生向可口可乐品牌代言人姚明和刘翔发表公开信，希望通过此举，促使公司方面改善派遣工处境。

　　可口可乐称调查不实

　　昨日，可口可乐(中国)公司华北区公共事务及传讯总监翟嵋表示，不认可大学生的调查方法，且调查报告与事实出入很大；同时该公司发表声明称，愿与大学生主动沟通。

　　翟嵋说，公司第一时间与相关装瓶厂沟通，进行自查，并公开装瓶厂的回应(见图表)。初步调查结果显示，该报告指责不实。

　　翟嵋提供的公司声明称，公司及装瓶厂严格遵守中国劳动法律法规，不允许违法用工。

　　“在调查时，这些学生从来没有与我们做过沟通。”翟嵋说，虽然如此，但公司仍将与他们主动沟通，让他们了解可口可乐(中国)公司合法用工的更多事实。

　　资料显示，目前，可口可乐(中国)公司在华设立2家浓缩液厂和35家装瓶厂，共有371家供应商。

　　- 对话

　　“我们的调查是有证据的”

　　“大学生关注小组”召集人称面对可能的法律诉讼未感到压力

　　本报讯 昨天，“大学生关注可口可乐小组”召集人、中央民族大学的杨郑君表示，相关结论都有证据，不担心与可口可乐对质。

　　新京报：为什么想到调查可口可乐？

　　杨郑君：今年4月，香港大学生披露内地“血汗工厂”的调查报告，触动了我和王伟(另一成员)。接着就拉拢身边的朋友同学参与，但没有把真实想法跟大家说。后来，他们知道了主要目的，也没有反对。后来有2名同学退出，我们也理解。

　　新京报：发布会后，可口可乐有没有与你们联系？

　　杨郑君：今天(15日)，可口可乐公司除了发表声明外，没有跟我们有任何直接的沟通和协商。

　　新京报：可口可乐称派遣工最高比例为43%，没有你们说的90%。

　　杨郑君：我们调查所得派遣工最多时比例高达90%。他们在声明中43%这个数字，也许是把所有的公司员工都计算在内，包括了所有生产环节和销售环节的派遣工，这样基数变大，比例自然小了。

　　新京报：可口可乐声明中说，为员工购买“五金”了。

　　杨郑君：我们在调查时，主要的调查对象是派遣工。据他们所说，公司并没有为他们购买劳动保险。这些谈话我们都录了音，是有证据的。

　　新京报：面对可口可乐可能采取的法律诉讼，有没有压力？

　　杨郑君：对于可口可乐公司可能采取的法律诉讼，我丝毫没有感到压力，我们搜集的工资卡、劳动合同、谈话录音等都可以作为证据来应诉。

　　本组稿件/本报记者 徐春柳 实习生 鲍姝燕

可口可乐装瓶厂	派遣工问题	其他问题	回应
杭州中萃食品有限公司	1、长期大量使用派遣工（最高达90%) 2、工资低于当地最低工资标准 3、不买保险、职业安全健康缺乏保护 4、强制工人签订《解除合同协议书》	1、周六上班不算加班 2、工资低于最低工资标准 3、安全防护措施极差	派遣工最高比例始终未超43％,并否认其他所有指责
广东太古可口可乐有限公司	1、克扣工人工资（高达工资11.3%） 2、工伤没人管 3、非法收取进厂费110元 4、劳动合同欺骗、隐瞒	1、超长加班（最高达200小时/月） 2、每天上班站十几个小时，身体极度劳累	尚未做出回应
可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司	1、工伤没人管，工人被打 2、工人吃不饱饭，伙食极差 3、克扣工人工资（比例约11%） 4、长期大量使用派遣工	1、打包工劳动强度极大 2、车间噪音大，缺乏防护措施 3、强迫工人义务加班	公司门诊可进行救治，派遣工伙食标准与正常员工相同
广东太古可口可乐惠州有限公司	1、克扣工人工资（比例约11%） 2、职业安全健康缺乏保护、工伤较多 3、长期大量使用派遣工 4、超长加班（最高每月可达150小时）	1、噪音相当大，部分工人 听力明显下降 2、试用期内不买任何保险	否认指责，称一直合法使用派遣工
上海申美饮料食品有限公司	1、非法收取进厂费100-600元 2、克扣、拖欠派遣工人工资 3、职业安全健康缺乏保护	无	否认收取进厂费和克扣工资等指责

 

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